酒店英语培训社会实践报告样本

2017年英语培训总结范文.

当我们的任务完成后，我们常常需要写一个总结。 总结是对过去一段时间所做工作的总体检查和总体评价。 我们每写一次总结，大脑就会形成新的知识：一个人的价值就在于他能为自己和他人创造价值。 那么我们怎样才能在写总结时表现出色呢？ 以下是小编为您精心整理的《2017年关于英语培训总结样本》。 希望对您有帮助，请收藏。

通过这次小学英语课的直播培训，我收获了很多，感触很多，这对我以后的教学实践将起到重要的作用！ 作为一名农村小学的新英语老师，我还有很多东西要学。 这还不够，需要在今后的教学中不断改进。 当然，农村小学英语发展还存在一些暂时性问题，如：设备不足、学校和家长重视不够、教师专业不匹配等。 即使是专业的英语教师，也需要教语文或数学等，对于新的英语教师来说，往往有点挑战。 在这种小学英语教学氛围中，无论氛围如何，如何端正自己的态度将是非常重要的。 ，存在什么样的问题？ 只要我们有一颗奉献教学的心，对学生负责的态度，就能教好小学英语，教好学生！

我曾经一度迷茫过自己奋斗的方向。 除了教英语外，我还教数学。 数学在农村小学中的作用比英语大得多。 在为数学喝彩的同时，我们也要防止学生英语落后。 我反思了自己，思考了小学英语的发展方向。 我也咨询了很多老师。 想了想，我只得出一个结论。 这完全是老师的态度问题。 如果教师向现有环境妥协，就是对学生的不负责任。 ，扼杀学生全面发展的权利。 学生需要一盏明灯来指引他们，而老师则是他们理想的守护者。 如果连家长都得放弃自己，学生又该如何发展？ 最应该反思这些问题的是教师，而不是对教育现状的批评或不满。

通过这次学习英语培训机构常用教材，我认识到，在今后的教学过程中，我应该尽力为学生创造条件，创设情境，教好每一节课，从零开始，慢慢积累，不断反思，发现最适合学生的教学方法。学生。 小学英语强调交际英语，让学生说出来，培养学生的自信心，从而培养学生的学习兴趣，告诉他们如何学英语，而不是仅仅强迫死记硬背。 当然，我知道会有办法实现这些目标。 我会努力实现这个过程，并且非常有信心！

教师是一盏明灯，对学生的影响力很大。 教师广博的知识会对学生对本学科的理解产生一定的影响。 在今后的教学中，他们将不断拓展自己的知识面，不仅仅是专业方面。 还有其他方面。 我们将时刻关注教育教学的最新动态，将前沿的教育理念运用到课堂中，与学生一起学习、成长，做学生学习的参与者和引导者，做知识的传播者。 ！

总之，在今后的教学中，我们将不断总结和学习，构建和谐的学习环境，建立友好的师生关系，让学生感受到英语的兴趣，尊重学生的学习主体地位，实现学生的自主学习。个性的自由发展让每个学生在学习过程中有所收获，培养学生的独立学习能力，让学生体验教学活动的过程，接受学生的意见，从而培养学生的创新意识和创造能力，为学生提供将为他们的长远发展奠定基础。 同时英语培训机构常用教材，他们将不断提高自身的综合素质，及时更新教学理念，创造更适合小学生的教学方法。

路还很长很长，我会努力去争取！ 我相信我能做好工作，因为我有一颗对教育执着的心和对学生负责的态度。 作为理想的守护者，我不仅守护学生的理想，也守护他们的理想，与学生一起学习、共同进步，加油

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酒店英语培训社会实践报告样本

假期一到，我就匆匆踏上了回家的漫漫旅途。 应亲戚的邀请，我去酒店学习了一个月的英语。

这是一个沿海城市防城港，拥有广西最大的港口之一，所以经常有外地商人来这里做生意，或者是一些船员，还有外国游客。 酒店之前接待过一些外国客人，但由于酒店服务员不懂英语，无法给客人提供更好的帮助，所以酒店经理在节前跟我打招呼，并在假期期间到酒店对员工进行英语培训。 我欣然答应，认为这是一次很好的锻炼机会。

我在亲戚家休息了几天，整理了自己要教的内容，然后拿去复印。 酒店里有电脑打印机，整理起来很方便。 从现在开始，每天下午3:30到4:30开始上课，因为这段时间员工不忙，不值班的就得回酒店学习。

第一天上课，面对二十多个陌生的员工和两个老板，我还是有点紧张。 但我仍然保持冷静。 我用英语简单介绍了自己，然后提出了一些要求。 但听完之后，他们却一脸的疑惑，根本无法理解。 我之前就知道他们的背景。 只有少数人懂一点英语，其他人则完全没有基础。 有些员工已经30多岁、40多岁了。 现在他们要重新学习，学习一门外语，并不容易。 事后，我也感到压力很大。 因为时间只有一个月，所以我没有从发音教学开始，而是直接让他们读句子。

，然后解释句子中每个单词的含义和读法。 一节课下来，他们只教了几个简单的句子：“早上好，中午好，下午好，请问有什么可以帮到您的吗？” 也让我对他们的背景有了更清晰的了解，比我想象的还要薄弱。 。

晚上，我重新编辑了材料，降低了难度，缩短了一些长句，挑选了重点和常用的，把十八份材料压缩成了十份。 然后，根据前台和楼层服务员提供的服务不同，说的话也不同。 分开教学也减轻了他们的负担。

之后我每天教他们五句话，等他们读完后，我就把我事先准备好的情景对话交给他们，让他们多练习。 我要求他们每天下班后花一些时间背诵所学内容。 有的员工还是很配合的，接受能力很强，主动背下来。 但我也遇到一些不认真学习、很排斥的员工。 面对这些长辈，我有些不知所措，但我还是在课堂上告诉他们，学好英语对酒店和我自己都是非常有好处的，所以希望大家认真学习。

也许是因为经过几天的学习，有些员工觉得越来越难了，所以实际上就不来上课了。 经理发现后非常生气，并给予了警告。 如果他们学习一个月后未能通过考试，他们就会被解雇。 如果他们考试成绩好，他们就会得到奖励。 这样的事再也没有发生过。班上大家都很合作，学习也很努力。 当他们不忙的时候，地板车间里可以听到他们读英语的声音。 我也很高兴。

刚开始我们不熟悉的时候也没怎么说话，但是经过几天的相处，我们都熟悉了，我和他们的关系也亲近了很多。 他们有不懂的地方就主动询问，我也耐心地一遍又一遍地教他们，还给一些因放假没上课的员工补课。 虽然他们让他们直呼我的名字，但他们还是叫我“梁老师”。 面对这个有些为时过早的标题，我无法接受。 我也体会到了教师这个神圣职业背后的酸甜苦辣。 这确实不容易。

但有一位员工态度非常顽固。 她说她讨厌英语学英语，看到就头疼，不想学，所以不跟我们学。 她已经知道经理的规矩了，但她还是反抗、学习。 我尽力劝说她，但没有效果。

一旦员工进入该区域，他们就学得很快。 快一个月过去了，很快。 接下来的五天里，我没有教授新的内容。 相反，我回顾了我和他们一起学到的所有内容。 对于之前的学习，我在课堂上使用它们来加强他们的记忆。 现在我复习起来也不是很难，他们巴不得能提前参加考试。

终于，到了考试的时间。 他们学的都是口语，所以考试形式就是和伙伴进行情景对话。 然后我又问了几句话，让他们翻译一下。 他们的表现非常出色，有一名员工甚至获得了98分。

当我表扬他们学习得很好时，他们都说老师教得好。得到他们的认可我感到很高兴。 来之前，我很担心自己教不好。

没有这方面的经验。 最后，他得到了经理的表扬，还提出晚上一起吃饭，庆祝员工们的“毕业”。 餐桌上的英语有问题的员工向我道歉，说我没有好好学习。 我有些惊讶，但也没有放在心上。 我想都没想就原谅了她，并答应给她补课。 最后，我给她单独做了一次考试。 虽然耽误了几天回国，但我还是很高兴。 员工们最终顺利“毕业”。 我想他们今后的工作会更加专业英语，也会提高酒店的服务质量，给酒店带来更好的效益。 培训期间，我还利用业余时间为酒店设计了一份服务指南手册，方便顾客。 对酒店服务有清晰的了解。 上学期学到的所有计算机技能都派上了用场。 有时我还帮办公室会计整理帐单。 一个月下来，我不仅尝试了教学，还体验了一点办公室工作。 也让我认识到能力全面发展的重要性。 虽然我的专业是师范专业，但是学习其他知识也很重要。 一旦你学会了，毕业后你就可以使用它。 我不知道我将来是否会从事教师职业。 现在我在给他们上一个月的课，其实我也在给自己上一课。 以前我觉得自己的性格不适合当老师，现在却不是我想象的那样。 这完全就是无能啊。 我不知道未来我会如何走英语培训机构常用教材，但我现在可以确定的是，先学习知识，为我以后的生活铺路。

2017年英语培训学校工作总结

xx教育培训学校是经xx教育局批准成立的具有独立法人资格的专业培训学校。 学校实行模式化管理，配备标准的教育设施，师资力量雄厚，保证教学质量。

201年素质教育新方针确立了三年工作理念：第一年重稳定，第二年求发展，第三年出成果。 201年继续前进。

一、教育教学质量保障

（一）教学工作

对于培训学校来说，教学质量是至关重要的指标。 如何保证教学质量？ 培训学校全体教职员工花费了大量的时间和精力进行思考和实践。 我们主要从以下几个方面保证教学质量：

1、有针对性地设计课程。

2、聘请专业知识丰富、实践经验丰富、爱岗敬业的高校教师担任教师。

3、拥有完善的教学评价体系； 允许学生和学校管理人员填写评价表并及时反馈教师的教学质量。

4、采取课堂教学与课堂实践相结合的方式，巩固学生的掌握程度； 此外，采用互动式教学方法，使学生更好地理解和掌握教师所讲授的内容。

5、充分听取学生的反馈意见，提高教学效果。 我们在每堂培训班结束前发放学生反馈表，并在部分班级组织学生讨论和家长会，及时了解培训效果，获取第一手资料，指导我们，发扬我们的优势，并改进缺点。

（二）教学科研工作

教研方面，应保持现有的教师教研会学术管理，提前规划和安排教学工作，使教研工作更加规范化、系统化。 采用语文、数学等分类科目进行教学和科研交流。 学校有的老师不能及时参加教研会，在课间休息、午休时间抽出时间交流，甚至进行电话会议。

（三）教务管理

除了完成繁忙的培训教学工作外，培训学校还建立了一套科学的教学管理规章制度。 如教学管理制度、课堂管理制度、教材管理制度等，这些制度的建立和实施对于规范培训学校的教学运作起到了很好的指导作用。

2、管理工作

（一）规范学校管理工作，提高管理能力和办学水平。

1、建立健全学校工作机制，推进学校规范化管理。 这使得学校的管理体系朝着定性与定量相结合的方向健康发展，为学校今后的政策制定和实施提供了宝贵的经验积累。

2.逐步完善学校人事管理制度。 在聘任新教师时，必须严格考虑教师道德和教学效果。 提高了学校教职工的招聘资格。 管理教师均具有大学以上学历，并具有3年以上教育教学一线工作经验，保证教学管理的优化。

3、管理人员深入一线上课、代课，维护学校正常秩序。 针对个别学生的问题进行个别调整和解决，及时了解和调整学生的学习状况、教师的教学、家长思想的变化，帮助他们解决问题和困难，让学生和老师无后顾之忧。

4、开展校内内部学习交流活动，提高招生咨询质量，为学校发展提出建议。

5、加强财务工作管理，合理规划支出，积极筹集办学资金。 财务会计提供每周对账和月度报告，确保学校工作顺利进行。

（2）学校每周召开例会。

学校的管理模式是董事会领导下的校长负责制，从决策层到管理层，从管理层到教师层和员工层酒店英语培训社会实践报告样本，有利于沟通和协调。决策思路的落实。 学校每周五下午2：00召开全校教职工例会，及时沟通下周工作安排、每周工作总结，沟通思想。 这是学校仅存的管理工作，为高效、快速、高质量的学校工作奠定了基础。 。

（三）开展学校对外交流，提高学校知名度。

1、与其他培训学校合作，相互交流，取长补短。

2、教室向家长开放展示，及时召开家长会英语培训机构常用教材，扩大学校空间。

3、每年举办户外展览，宣传学校。

（四）管理工作中的不足

1、在对外宣传沟通工作中，虽然可以策划具体方案，但不能灵活应对现场发生的变化。 这说明具体工作没有做好预算，缺乏实践和应急措施。 今后，我们必须综合考虑问题，制定多种方案以适应变化。 在今后的工作中，要把招生宣传作为重中之重，加大宣传力度，进一步提高学校的知名度。

2、在人员管理方面，严格执行用人制度。 招聘教师不仅要求高标准的教学能力和教学效果，更要求教师的师德水平。 聘用的管理人员要严格执行学校管理制度，打造一支有凝聚力的高素质团队。

3、后勤工作

后勤工作室教学工作运转的基本保障。 物流工作的主要方面如下：

1、为师生提供良好的硬件设施和学习环境。 准备书籍和教材，配备教具，印刷和分发讲义。 只要有利于教学的服务设备和材料，学校都会及时采购。 教室宽敞明亮。 冬季、夏季课前半小时调节空调，保证教师轻松教学，学生快速进入学习状态。 学校准备饮用水以满足师生的需要。

2、保证良好的卫生条件。 我校做好教室卫生和放学后整理教学设备的工作。 每周五我们都会进行流动式保洁，从擦洗桌椅、浴室到清理墙壁上的尘迹。 每个角落都进行了消毒。 职责很详细。 到个人。

3、维护并保证学校教学设备能够正常使用，保证学校教学工作的正常进行。

4、安全性好。 学校无论寒暑、白天还是晚上，都有男老师在放学前和放学后在学校巡逻。 晚上，课后管理人员将进行谈话，确认学生是否已安全到家。

5、建立良好的家校沟通体系。 校长经常与家长联系，并为以下员工树立榜样。 学生上课时，学校提供空教室供家长休息、讨论。 全体工作人员参与讨论，及时了解家长反馈信息，为后期工作做好准备。

6、节约成本，走可持续发展之路。 我们对旧办公、学习用品进行回收、修复和再利用，开辟一条资源合理利用之路。

四、取得的成绩

我校学生多次在走进数学王国、希望杯数学竞赛中荣获一、二等奖。 我的培训班每年有近60%的学生有望提前考入重点中学或成为合同生。

总之，一年来，xx教育培训学校在教育局的指导下不断发展壮大，在领导的支持下取得了优异的成绩。 感谢各位领导和各位同事。 一年来，我校主要做了以下工作。 请局领导继续给予大力支持、指导和监督。

1.新校区学生文化建设。

2、加强学校宣传，扩大学校美誉度和知名度。

3、继续聘请优秀教师，确保教学质量稳步提高。

4、加强学校教职工的培训和管理，保证我校教育服务质量。

201 基础胜于基础。

长关真如铁，但现在我们又从头穿越了。 我校愿将全体教职工的智慧和心血奉献给其他学校，共同打造xx品牌教育！ 同时，我也衷心希望在今后的办学过程中，能够得到在座各位领导和代表的帮助。 谢谢！

2017年新员工严格自律培训总结模板

为期一周的培训结束了。 这次短期入职培训让我受益匪浅。 在原有自学包课件的基础上，通过一周的培训，我对公司有了更清晰的了解，找到了自己的目标和发展方向。

首先，通过企业文化培训和学习，增强对企业的认同感。 当今社会的竞争日益激烈。 企业文化是企业核心竞争力的支柱，是企业致胜的法宝。 我为公司良好的企业文化，特别是**文化和三大核心文化的核心理念感到自豪。 ** 人的思想、观念、态度、行为和价值观的取向。

其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下坚实的基础。 ****是21世纪中国塑料行业的门户网站。 工作涉及到塑料，尤其是我们的部门——数据中心。 对于数据的收集、录入、审核和纠错，必须对塑料行业产业链进行深入研究，为销售人员提供有效数据。 使用造型术语时，应使用书面语言，而不是口语、当地语言、惯用语和情感丰富的术语。 然而，一些当地术语也必须了解。 有一次，我打电话给一位客户进行跟踪回访，对方说是一家经营苯的公司。 我没有意识到。 直到培训时听徐老师讲起，我才知道这是gpps。 另外，我从培训中学到了很多关于塑料制品的成分和塑料成型加工方法的知识，填补了我在这方面知识的空白。

最后，通过各个部门经理对各自岗位职责的详细介绍，我对公司的架构和产品有了很好的了解。 虽然我现在不是一名销售人员，但通过郑经理对销售人员十大素质、销售流程和技巧的讲解，我学到了额外丰富的知识。 学习了商务礼仪知识，提高了我的个人品格修养。

培训不仅教会了我知识，还教会了我作为新员工如何做好工作。 成功没有捷径。 从基层做起，脚踏实地； 在工作中再提出几个问题； 设定日常工作任务学英语，合理安排工作时间； 用心做事，用心做人。 在工作中要有团队合作意识，帮助身边的每一个人，同时又不影响自己的工作。 作为新员工，我会以空杯心态学习，不懂的地方及时向领导请教。 向公司展示你的优势。

今天的成绩源于昨天的积累，明天的成功取决于今天的努力。 愿与大家共同开创**美好的明天。