中小型外贸企业商务英语人才培养对策

中小型外贸企业商务英语人才培养对策

摘要：世界经济全球化带动了中小外贸企业的蓬勃发展，也对外贸从业人员的素质提出了更高的要求。 中小企业外贸从业人员整体素质较低，商务英语知识缺乏，导致中小外贸企业难以生存和发展。 商务英语作为一门全球语言，在世界经济和对外贸易中发挥着重要作用。 良好的商务英语人才培养策略可以使中小型外贸企业在获得商务英语人才的同时提高竞争力。 本文分析了中小型外贸企业商务英语人才的现状，探讨了企业商务英语人才的培养策略。

关键词：中小外贸企业； 商务英语； 人才培养； 培训策略

中国经济的快速发展和对外贸易的繁荣，带动了各类外贸企业的涌现。 中小外贸企业在世界经济一体化进程中迎来了发展的春天。 相对而言企业英语培训，中小企业并不缺乏产品和市场。 具有商务英语知识的复合型外贸人才也很缺乏。 然而，高层次人才受到大企业青睐，导致大多数中小企业陷入人才短缺的困境。 因此，对于中小外贸企业来说，与其被动等待人才企业英语培训，不如主动培养人才。

一、商务英语人才培养对中小型外贸企业的重要性

首先，外贸在中国经济中的重要作用依然不可替代。 作为中国经济发展的“三驾马车”之一，2013年中国进出口总额4.16万亿美元，同比增长7.6%，有望超越美国成为世界第一最大的货物贸易商。 近期，国家出台多项促进外贸发展的政策。 未来，外贸仍将是中国经济增长的重要支撑。 企业发展的关键在于人才，人才的素质决定了企业未来的发展空间。

其次，外贸环境的变化对从业人员提出了越来越高的要求。 加入世贸组织后英语，中国在世贸组织规则范围内制定和实施对外贸易政策。 中小企业对外贸易过程中，贸易摩擦、反倾销、关税壁垒、技术壁垒等原因不断发生。 21世纪的外贸不仅是一种交易，更是一种专业技能。 中小企业必须提高外贸从业人员的商务英语能力，应对复杂多变的世界贸易环境，才能获得更大的生存空间。

此外，中小型外贸企业迫切需要商务英语人才，以提高市场竞争力。 大型跨国公司可以依靠雄厚的资金实力和先进的管理能力在外贸中取得优势，而中小企业在管理上并不优越，产品同质化也很严重。 只有高素质的人才储备，才是制胜之道。

2.中小型外贸企业商务英语人才现状分析

1、人员素质普遍较低。 中小企业人力资本投入少、留不住人才的现象十分普遍。 笔者对咸宁市部分中小企业进行了调查。 外贸人员的招聘主要以地方职业技术院校为主。 没有中南财经大学等名校的学生，也没有北京外国语大学、上海外国语大学等专业院校的毕业生来源。 ，同时人员流动率也比较高。 大部分外贸员工工作时间不超过3年。 企业常常陷入年年招人、年年用新人的恶性循环。

2.没有进行职业培训或者培训目的不明确。 通过笔者一段时间的调查得知，中小企业没有能力也不会浪费精力进行商务英语培训，推陈出新的学习模式十分普遍。在中小企业中。 很少有企业会组织员工参加当地商务局或银行组织的一些培训活动，但上述单位的培训主要以国内临时政策讲解为主，与企业营销和业务流程基本无关。 英语培训没有任何实际帮助。

三、中小型外贸企业商务英语人才培养策略

（一）转变培训理念，加大培训投入

磨刀不等于砍柴。 中小企业虽然资本不雄厚，但人才绝对是企业生存和发展的核心因素。 要加大培训方面的人力和财力投入，才有利于企业的长远发展。 对于中小企业来说，很难对员工实施全面系统的培训，但如果能够将企业自身的经营特点与主要客户群所在国的文化特点和外贸政策结合起来，有针对性地开展培训可以开展培训，同时公司自身业务发展结合员工的个性化需求中小型外贸企业商务英语人才培养对策学英语，了解员工的培训需求企业英语培训，投入有限的人力、财力进行必要的培训，从而提升公司自身业务发展能力。

（二）完善培训策略，提高培训效果

员工进入企业前接受的商务英语教育仅限于课堂英语，缺乏实际的沟通和操作技能。 如何将员工的知识储备与实践相结合是企业商务英语培训的关键。 因此，企业在开展商务英语培训时，必须完善培训策略，以满足自身业务发展的需要。 一是加强校企合作，与院校合作制定培训计划，对员工进行商务英语听、说、读、写等方面的系统培训，提高员工的商务英语基础； 二是加强内部培训，指定老员工为新员工，由专门的专职培训师对公司生产经营流程、主要客户对象、结算方式、外贸政策等进行培训，引导新员工进入公司。尽快发挥作用； 三是参加专题培训，选拔优秀员工参加行业研讨会、专业研讨会等主题培训，还可以邀请关系良好的海外客户进行文化和政策交流，多方面提高员工的知识水平，并提高培训效果。

（三）提高学习兴趣，明确学习目标

商务英语学习是困难的，需要时间和精力。 因此，在商务英语培训中，要培养员工的学习兴趣，充分发挥员工学习的主动性，使企业的发展和员工的利益达成共识。 一是通过职业认证明确学习目标，引导员工取得BEC、报关员证书等证书，引导员工参与商务英语学习，在提高员工个人成就的同时提高企业软实力； 二是培训与个人兴趣的结合。 对持有证书或专业资格证书的员工给予一定的补贴并相应提高待遇。 同时，通过延长或续签劳动合同的方式锁定员工的服务期限企业英语培训，在培养人才的同时留住人才。

结论：

在竞争日益激烈的世界贸易环境下，中小外贸企业要想占据一席之地，就必须把商务英语人才的培养上升到战略高度。 通过加大培训投入、完善培训策略、提高学习兴趣，中小外贸企业也可以培养自己的商务英语人才。 商务英语培训不仅可以提高员工的综合素质，还可以帮助企业在竞争中占据先机，在市场竞争中获得主导地位。

参考：

[1] 张宁. 外贸企业员工商务英语培训的重要性分析[J]． 中国经营报，2011年10月21日。

[2] 项小睿. 关键词： 企业商务英语人才培养, 区域经济中小企业管理与技术（早期期刊），2013.12.05。

[3]姜龙. 我国外贸企业商务英语人才素质要求及现状调查研究[J]． 知识经济，2013年5月8日。

【中小型外贸企业商务英语人才培养对策】相关文章：

外贸企业人才流失的原因及对策03-13

金融危机对我国外贸企业的影响及对策教育论文10-23

中小企业融资策略模型研究02-07

多模式商务英语人才培养模式01-29

商务英语人才培训01-21

高职院校商务英语人才培养模式01-15

中小型制药企业人才缺乏分析02-18

人才创业培训工作简报01-29

中小学教师教育技术能力培养现状及对策探讨10-29

医学人才招聘现状及对策研究论文12-30