企业员工英语培训项目

企业员工英语培训项目

企业员工英语培训计划选择分析

一般来说，企业英语培训有以下三种模式。 一是企业采购后，员工到培训中心学习。 培训人员在通过语言测试后，可根据自己的英语水平和时间需要，自由安排。 这对于那些经常出差，时间不固定的同学来说是非常有利的。 另一种是培训机构的老师上门服务。 员工也会先进行水平测试，然后分小班进行针对性教学。 员工下班后可直接享受培训服务。 另一种是正在开发中的在线培训，在线培训分为在线同步课堂型和课件自学型两种。

从学习方式来看，上述培训方式可分为课堂参与和课件自学。 课堂是参与式的，无论是面授还是网络直播，学生都可以直接与老师互动，学习在“课堂”中进行。 异步网络教学课件更依赖学生的自主学习能力，自主控制学习节奏和学习活动，对学生的自主学习能力要求更高。

另外，成人英语学习不同于“应试英语”。 它以应用为目的，在学习过程中需要大量的语言互动和口语表达训练。 然而，在线课件学习在这方面存在先天缺陷。 不过在线学习的优势也非常明显，那就是随时随地，不受时间和空间的限制，成本低。 因此，新东方、英孚、华尔街等培训机构在做面授的同时，积极做线上课程，提供两种培训模式。

一、培训机构网络培训模式评价与分析

1.乐至英语

课程类型：通用课程+企业定制

教学模式：网络课堂

分析：网络课堂实际上是面授课堂的网络化，目的在于保留面授课堂的互动性； 而通用课程开发成本更低，更面向对象，企业培训则根据企业需求定制课程主题。 课堂教学。

此外，正式课堂公开透明，完全免费旁听。 5-8人的口语教学适合培养员工的英语运用能力，尤其是口语能力。

2.新东方在线

课程类型：企业定制或通用课程

授课方式：面授、网络或面授+网络

分析：新东方实力雄厚，有能力为企业开发定制化培训，可以为企业部门员工提供不同的课程培训。 面向职业的通识课程主要包括商务英语、BEC和职场英语。

课件以单向讲授为主，中间有一些互动和口语练习。 总体感觉还是比较偏应试的，比如BEC商务英语考试。 公司部门和职位没有具体的课程分类。

3. EF英孚教育

课程类型：定制课程、普通课程

教学模式：混合式教学，即线上+面授、面授、线上同步课堂+线上异步课堂

解析：EF英孚教育专注于成人英语和企业英语培训，提出了独特的“学习-尝试-实践-认证”四阶段学习方式。 但公司没有纯在线学习课件，在线学习课件更多的是作为在线同步课堂的辅助工具。

4. 华尔街英语

培训类型：个人个性化培训，无企业培训

教学模式：混合式教学，即线上+面授

解析：华尔街英语在成人英语培训方面具有得天独厚的优势。 据说可以很个性化，但它的培训模式是面授+线上。 在线学习工具只是辅助手段，看不到其课件形式。

5.戴尔国际英语

培训类型：企业定制，通用课程

教学模式：混合式教学，即面授、在线+面授、在线自学中心（已取消）

分析：戴尔国际英语开展的企业培训为面授形式，取消了线上学习。

6.瑞爱丽在线英语教育

培训模式：定制课程、通用课程

教学模式：混合式学习、在线课件学习

分析：瑞爱丽在线英语教育的英语培训主要依托网络资源，学生的学习主要通过网络课件进行。

一个完整的课件是由若干个教学活动组成的。 课件中除了一些客观的书面练习外，还有口语录音练习。

7. 京华纸业

培训模式：企业定制，通用课程

教学模式：实时在线课堂、在线课件

点评：成人在线课件较少英语，大部分课程采用实时课堂学习模式。

2.总结

通过对以上培训机构的分析，发现主流的教学模式仍然是面授或以面授为主的混合教学模式，其他在线学习仅作为辅助工具. 当然，一些机构也提供在线直播课，但这种课本质上是另一种面授课的翻版。 如果付费，更有利于员工英语学习的坚持，是锻炼所学知识的良好听、说、写训练。

在这五家培训机构中，乐知英语和新东方在线是唯一提供完全在线自学培训的机构。 学生登录自己的账号，观看课件，达到学习的目的。 其中新东方在线的课程考试倾向比较强，个人认为不太适合企业员工的培训，因为企业英语培训侧重于日常工作应用，而不是知识学习。

如果是企业英语培训，个人觉得乐知英语更适合。 它的主要优点是：

1. 非课件教学，网络版面授课程，8人以下小班口语互动课程，更注重英语综合运用能力。

2、很多在线英语培训都是以课件学习为主。 企业定制的主题更符合企业的英语口语场景，然后针对企业不同层级的员工分班授课，有利于学员的吸收和消化。

3. 内容侧重于英语听、说、写的综合应用，而不是应试。 课程不是员工自学课件而是参与与老师的英语互动，更符合企业员工坚持学习英语的需求，也能解决国内“哑巴英语”的问题需求。

4. 可自主选择课程和教师，主题场景面对面英语口语教学，即使员工出差，也可随时完成在线口语学习，或延迟下次学习。

当然也有缺点，就是需要独立的网络和电脑支持。 幸运的是，在线技术支持可以帮助您在注册课程之前调试语音。

如何开展企业英语培训计划2015-08-29 16:25 | #2F

英语培训项目越来越普遍，但如何实施是一个关键问题。 随着中国白领职场和国际化步伐的加快，英语能力将作为“国际职场必备的基本技能之一”正式列入员工的职业发展规划。 企业如何解决制定英语培训计划的问题？ 一个问题成了关键。

在当今国际信息流通的时代，企业英语培训项目的英语应用技巧不仅是职场发展的基本技能，更是白领阶层接受新事物、获取知识、扩大交际的助推器。 可以预见，“在未来国际化的职场中，仅仅具备社交英语会话是不够的，还必须具备专业的英语能力，即用英语发表演讲或报告的能力，这是重要的武器”在未来领导他人。”

为了满足职场英语专业应用的需求，很多公司，尤其是国际化程度比较强的公司，在培训部增设了专职英语培训师，全面负责团队英语技能培训和日常协助服务对于英语的员工。 那么，外企的专业英语培训师是如何进行英语培训的呢？

“我个人认为，最好让企业的专业英语培训成为一种自助形式，而不是强迫员工通过既定的课程来学习。毕竟每个员工的英语应用能力和需求层次都不一样。作为一个全-time enterprise 对于英语培训师来说，他或她所承担的英语培训计划并不是英语职场的临时应急，而是一种更适合帮助员工自动、自发地提高英语技能的方式。” Ramya告诉记者，“在企业英语培训问题上，我更愿意以资助的形式推动实施，这样可以让员工从心理上感受到英语培训是一种福利，也是提高自身能力的有效途径。”专业精神。”

下面，就让Ramya说说她的“职业英语培训资助计划”的内容和英语培训计划的实施方法吧。

明确资助用途，满足英语培训项目需求

首先让全体员工了解公司英语培训的目的和方向。 “我们公司一直提倡企业英语培训企业员工英语培训项目，流利的英语应用能力是员工的基本素质之一。另外企业英语培训，我们是一家美国上市公司，员工汇报、电话、会议、商务谈判都需要在国内完成。”英语。要胜任公司的工作，员工必须精通英语。由于工作和职场氛围，员工仍然理解并支持公司的英语培训宗旨。” .

其次，“在英语培训项目的内容设计上，我们的目的也很明确，每年我们都会有专项资金资助员工参加公司专门的职业英语培训班企业英语培训，鼓励员工参与在指定的国际职业中，通过托业考试（TOEIC）等英语考试来增强或提高员工的英语能力。 “严格来说，我们的英语培训经费设计是基于工作需要，同时必须服务于HR未来为员工制定的职业发展规划”。

最后，英语培训项目还需要明确资助对象和需求。 “这是整个职业英语培训资助计划的起点，”拉姆亚告诉记者。 “公司成员的英语水平和培训需求各不相同，在资助英语培训之前，我们会组织所有成员进行英语测试和培训需求调查”，“通常我们使用托业考试（TOEIC），第三-国际通用的政党语言测评机构，评估员工在国际职场的能力。根据实际交际水平和能力，并根据各岗位TOEIC分数参考和员工培训需求调查结果对比，设计了不同的英语培训资助方案，培训方案与员工的实际英语水平相匹配。”

设计英语培训项目资助内容满足多样化需求

Ramya一直认为，“员工的英语应用能力和水平是多层次的，这直接决定了英语培训的内容必须朝着多元化、专业化的方向设计。” 根据该基准，Ramya Funding Program 设计的“职业英语培训”涵盖以下英语培训项目：

一、新员工英语培训资助内容主要偏向公司职场常用专业英语词汇专项培训和员工职场英语进阶英语培训计划。

公司常用专业英语词汇的专门培训，如行业常用词、专业术语等，通常由Ramya组织； 和其他针对员工的高级职场英语培训补贴内容，Ramya是根据不同的托业考试（TOEIC）分数进行统筹安排的。 一般来说，Ramya根据TOEIC考试成绩将英语培训补贴人群分为初级、中级、高级三类。 初、中级班，润雅协调第三方英语培训机构教师来公司进行专题授课英语培训，采用强制进阶培训方式推进，要求全员全程参与，并且考勤记录在人事评价中。 此外，初、中级进修班还可享受公司培训课程补贴和重新申请托业考试（TOEIC）。 资助金额通常为课程及考试费用的50%。

针对高级班学生，采用更加灵活的英语培训计划进行推广。 Ramya会根据高级班学员的培训需求，邀请相关领域的专家到美国总部、高校或第三方培训机构，为学员提供高级专题讲座。 同时，高年级学生还可享受其他优惠措施。 例如，高级班学生可享受500元/年的专业英语教材及与所从事岗位相关资料的购买名额，学生可根据需要申请。 此外，进阶班学生如认为有必要参加第三方机构的进阶职业英语培训班，还可享受年度英语培训补贴计划，补贴金额为课程的60% .

Ramya向记者解释道，“我们之所以对英语培训计划的资助内容进行分层次设计，最终目的是为了带动员工自发学习英语应用技能，提高对国际职场的适应能力。” . 从公司的角度说，我们只是为员工学习英语创造更好的条件和氛围。 在实际操作过程中，我们也发现，这比死板地分配学习计划和学习课程更高效、更实用。”

其次，针对繁忙、频繁出差的员工培训企业英语培训，Ramya购买了在线课程账号，还为英语培训计划搭建了内部在线英语学习系统，为这些员工随时随地学习英语创造了良好的条件。

三是将优秀员工年假激励制度与培训机构英语夏令营活动相结合。 允许员工携带一名家庭成员。 有需要的员工可提前三个月申请。 我们会统筹安排，或者组团，或者给优秀员工50%的总成本补贴。”“这也是我们要做的。 将英语培训项目的福利与优秀员工激励计划相结合，是一种全新的尝试。”

从“职业英语培训资助计划”的内容设计来看，润雅确实满足了员工对英语培训项目的多样化需求学英语，同时在形式上具体化和突出了培训福利的理念的“经费” 毕竟在很多员工眼里，“福利”应该是用钱来衡量的！

将英语培训计划引入全员英语考核，提升经费绩效

“和体检一样，公司每年至少组织1-2次免费托业考试（TOEIC），测试员工参与英语培训补贴计划的效果和最终培训表现。奖励300-800元不等，我们内部称之为“企业全员英语年检制度”，拉姆亚笑着对记者说。

在Ramya看来，只要企业能够善用第三方测评工具，并将其与企业英语培训项目的资助计划相结合，就可以有效避免员工申请资助时出现的“谁都参加”的劣势。上级或非激励 对于申请英语补贴计划的员工，我们都要求在年底参加公司举办的TOEIC考试。 如果受资助人员发现其英语水平没有提高，无法向我们提供合理解释，我们将要求他们退还资助金额的20%-50%； 如果他们是情有可原的员工，我们会指导他们如何用好第二年的英语补贴计划，帮助他们根据自己的实际情况制定绩效目标”，“我们这样做的目的是为了防止员工不英语资助计划，忽视自身实际情况，乱申请或过度申请，造成资金资源的浪费或浪费。 业绩也是我们这两年一直在尝试和完善的措施之一。”

当记者问到“为什么选择托业考试作为全员英检和职业英语培训项目补贴项目绩效考核的主要评价工具”时，拉姆亚给出了这样的回答，“首先，托业考试作为培训补贴评估的工具，外部手段可以让人力资源部根据TOEIC考试成绩为参与补贴的员工量身定制英语培训补贴内容，并通过TOEIC考试成绩查看补贴效果；其次，托业考试还可以为企业提供现场诊断和咨询服务，帮助我们根据实际需要及时灵活地安排“全员检查”，评估年度英语培训补贴计划的有效性；第三，在实际操作过程中，高级班学生的补贴成绩考核主要以口语为主，TOEIC 口语能力测试（The Test of Oral Proficiency）项目可以很好地满足我们的需求和具体的考核计划。”

【结语】：随着中国白领职场国际化步伐的加快，英语能力将作为“国际化职场必备的基本能力之一”正式列入员工职业发展规划。 根据实际情况和员工需求，量身定制灵活灵活的英语培训计划或资助计划”成为HR亟待解决的问题。 最后，希望我们对Ramya的线上采访能给更多的HR带来启发！

【企业员工英语培训计划】相关文章：

企业员工培训计划15篇11-18

企业员工培训计划（精选5篇）07-01

企业员工参加培训心得01-16

企业员工发展培训心得12-22

企业员工公司培训心得11-29

企业新员工培训心得08-14

三员工培训计划05-29

员工培训计划6篇11-21

员工培训计划4篇09-02

员工培训计划3篇09-02