英奈商务英语：汇聚海内外人才，助力优秀企业国际化

总有一场邂逅，

让我们洞察行动的意义；

总有一个机会，

让我们共同创造人生价值！

企业的发展取决于人才，中国企业的国际化浪潮呼唤更多的国际化复合型人才，即具有广阔的国际视野，能熟练运用英语进行跨文化交流和国际商务谈判； 并具备跨国企业经营管理的专业知识和专长。 具有较强创新能力、创造力和创业能力的综合性、应用型创新型国际化人才。

基于“培养国际化人才是中国企业全球化发展的重中之重”的深刻洞察，为了帮助更多优秀的中国企业，英纳商务英语经过13年的努力，帮助越来越多的中国企业解决了语言问题、沟通问题学英语，有利于培养跨文化沟通人才。 截至目前，英奈已服务数千家知名企业客户，帮助数万名专业人士成功提升商务英语沟通能力。 都有深入的合作。

对于英奈本身来说企业商务英语培训，内部人才的发现和培养也是他们不断追求的重要任务。

刚刚过去的8月，英奈第三批合伙人公布：Anita、Helen、Grace成为公司新合伙人。 这对Inner来说是一个里程碑式的重要时刻，团队充满激情，因为在Inner，“合伙人”这个名字已经可以被视为一种勋章，是对员工个人价值的肯定。

“只要你交付了你的价值，公司也会回报你的努力，‘合伙人’就是最好的解释。” 在合作伙伴颁奖典礼上，英奈创始人丽娜思考了自己创办英奈英语观点。 一点点地。 创业初期，英乃也经历过阵痛。 当时，整个组织架构尚未完善。 她不仅要管理后端运营，还要以销售角色开拓市场。 后来，她逐渐调整了自己的管理模式，提高了自己的领导能力，也从大客户身上学到了优秀的管理经验。 她逐步完善了团队管理架构，为英奈的稳步发展铺平了道路。

对此，丽娜有自己的见解：“作为一名创业者，必须非常独立，有学习能力，愿意深入思考。在这个前提下企业商务英语培训，规范自己，每天进步一点点。”纪律可以带来自由，当然，挫折是不可避免的，当你遇到困难时，你需要冷静下来，先处理最紧急的事情，然后把剩下的事情一一击败。有能力治愈自己，使自己具有耐磨性和抗压能力。”

在诸多经验的指引下，“自律、自愈、自燃”成为衡量英奈伙伴的必备能力。

从公司负责人的角度来看，Anita、Helen、Grace在日常工作中以饱满、积极的态度响应公司的战略规划； 根据公司发展需要不断调整岗位和工作职责； 尽管有很多压力和变化，但仍然竭尽全力并提供全力支持。 公司业绩不断增长。 坚韧、专注、信任、强大的内驱力，使他们成为英耐不可多得的优秀人才，也成为公司不断发展的中坚力量。

在他们三人之前，还有很多“前辈”，也因为在自己的岗位上表现出色，成为了公司最重要的中流砥柱。

2012年加入英奈的Bridget，担任了三年大学英语讲师，随后在上海某知名培训机构担任BEC首席培训师。 加入英乃后，Bridget已帮助数千名学生成功提高口语能力。 为了更好地支持公司业务拓展，Bridget于2015年加入销售团队，在创始人Lina的帮助和团队的支持下，他从零开始，不断突破自我，连续六届成为公司Top Sales年。

2014年加入英奈、是英奈首批合伙人之一的Crystal也是一个典型的例子。 从助教到储备经理英奈商务英语：汇聚海内外人才，助力优秀企业国际化，从行政服务团队经理到分管三个独立部门的主管，Crystal是职场新人晋升的最佳参考，她也有值得大家学习的个人魅力和品质。 对于自己的伴侣身份，她曾坦言：“正是因为来到英奈，遇见了莉娜，我才完成了人生的蜕变和成长！”

在发现和培养人才的道路上，创始人丽娜目光敏锐。 在她的慧眼之下，公司在接下来的几年里招募了很多人才成为公司的合伙人。

作为英奈商务英语第二批合作伙伴之一学英语，Jasmine堪称专业的“教育者”。 在高等院校从事党政工作和教书育人工作12年。 她还曾担任知名教育集团业务部总经理，在教育培训管理方面有独特的经验。 加入英奈以来，茉莉充分发挥了自己的优势。 一方面，她利用多年的教育管理经验，不断落实和调整公司战略规划，建立和优化英乃核心项目团队，打造后端管理部门，为公司整体运营和发展做出了巨大贡献。送货; 同时，茉莉还充分调动了自己的主观能动性，围绕自己建立了资源库。 在强化个人价值的同时，她也为英奈带来了更多外部资源，为业务发展提供了有力支持。 2019年，Jasmine带领的项目团队服务了伊利、中广核、中远集团、保时捷、一汽集团、九阳等行业龙头企业，为公司可持续发展提供了有力保障！

同时担任合伙人的Vic是英奈的副总​​裁，也是很多知名公司HR和学生心中的偶像。 如果说英奈的发展是因为稳赢，那么维克可以算是英奈的“破局者”。 Vic从加拿大布鲁克大学获得教育管理硕士学位后，曾在一家知名英语培训机构担任教学总监，拥有丰富的教学和管理经验。 在英奈工作期间，Vic乐于且善于主动拥抱变革，积极支持公司战略调整。 从某种角度来说，维克正在改变英奈，英奈也在改变维克。 为了英乃的事业，他主动放弃了加拿大绿卡的机会企业商务英语培训，决心与莉娜一起将英乃打造成行业第一的公司。 “希望能用自己的力量，在英耐‘助力优秀企业国际化’的航程中再做出重大贡献。”

正规的公司可以为员工提供收入，而优秀的公司可以让员工不断成长。 无论是第一批合伙人Bridget和Crystal，还是第二批合伙人Jasmine和Vic，合伙人团队的成长都体现了英奈对人才的不断认可。

第三批合伙人中，有勇于支持英奈的90后合伙人Anita； 还有陪伴英奈10多年的搭档Anita，一直认真工作、学习，不骄不躁。 海伦，成长起来的项目总监，是项目组里最让人放心的人； 而格蕾丝，与英奈相处还不到3年，却以个人魅力和出色的工作能力给大家留下了深刻的印象。 他们的出现，成为英奈不断成长的最好理由。

事实上，如果我们仔细回顾过去，我们可以发现，员工对于英耐来说已经不再是简单的雇佣关系。 合伙人制度是英耐坚持“员工第一”理念的最好证明和体现。

“Crystal，你今天下午有空吗？我开车去接你，最近我对公司管理有了一些新的想法企业商务英语培训，想和你分享一下。”

“我记得今年水晶想要买一辆车，所以我就默默地告诉自己，公司会帮她买的！今天我们做到了，这一桌子上的现金都是她的年终奖。”

“我今年的目标是：所有企业老板的月收入从一万以下提高到一万，一万以上的提高到两万，两万的提高到三万、五万……”

丽娜始终将员工视为最重要的合作伙伴。 在英耐，员工不仅获得高于同行业的薪酬，还有自身的成长和像家一样温馨的工作环境。

“只有让员工更快乐，他们才能对团队有归属感，才能更好地投入到工作中。 如果我们希望实现更高的目标学英语，实现更大的梦想，那么我们就必须让实现目标的人得到更大的回报。 成就更多的幸福，让每个人都为更好的状态而奋斗。”

基于“国际化人才培养是中国企业全球化发展的首要任务”的深刻洞察，英奈商务英语用教育培训帮助更多优秀跨国企业提升自我； 同时，英乃商务英语也能够吸纳、留住更多具有相同愿景、使命、价值观的优秀人才，最终帮助英乃成为客户首选的商务英语培训专家。 英耐坚信，在成为企业培训领域第一的路上，必须有更多志同道合的优秀人才在一起，互相帮助，共同成功！