企业如何才能降低80%的英语培训成本？

在我们这个时代，效率是一个值得钦佩的词。 作为一名职场人，每个人都在思考如何高效学习。 作为企业HR，我们倡导并实践各种高效的学习方法，希望让员工爱上学习，提高绩效单位英语培训小结，最终提升组织学习。

那么问题来了，从个体学习到组织学习，是否有一条更高效、同时节省学习成本的学习捷径？ 请看本文真实案例！

2017年3月以来，去哪儿办公室发生了一些奇怪的变化：午休后，在一起聊天的同事少了，用手机玩游戏、看视频，用手机自言自语的也少了。 他们越来越多地自言自语，而且都说英语。

原来，这一切不寻常的举动都源于一场名为“趣味学习英语资格赛”的集体活动。

通过在英语学习APP上玩游戏、录音配音、排名时长，满足公司国际化发展需求，激发全体员工学习英语的兴趣。 “小骆驼”（去哪儿员工自称）背单词、语法的痛苦记忆，被“智能趣味学习”的方式颠覆了。 学习英语已经成为去哪儿办公室的新趋势。

从形式上看，这似乎只是一次针对企业的英语培训。 但对于经历过“趣学英语资格赛”的去哪儿员工来说，这一个多月的时间更像是经历了一场激发毅力的游戏、一堂加速成长的培训、一堂塑造学习人格的深度培训。 旅行。

让我们一起来了解一下这有趣又有意义的学习之旅吧！

△“趣学英语资格赛”英语流利说App客户端专场活动页面

背景：

拓展海外市场，加速国际化

过去学英语，中国互联网企业只专注于国内市场，缺乏国际业务。 然而，近年来，包括BAT在内的国内互联网企业纷纷雄心勃勃地试水“国际化”。 如今，百度地图逐渐从“中国地图”走向“世界地图”，微信被越来越多的外国人接受，阿里巴巴直接与亚马逊竞争。

△去哪儿到处强调“国际化”元素

作为中国OTA领先品牌，携程和去哪儿网也将国际化摆在重要的战略位置。 2016年，携程收购了全球最大的机票搜索平台Skyscanner，以快速进军国际市场。 此外，在印度，携程投资了Make My Trip； 在美国，携程投资了纵横和海鸥两家大型中国本土旅行社，并收购了北美在线目的地旅游平台途风。 携程还与法国、德国、意大利等一系列国家达成旅游目的地合作。

问题：

企业走出去，说一口流利的英语有多重要？

国际化转型下，对国际化人才的需求尤为迫切。 语言国际化是其中的重要组成部分。 企业实施英语培训势在必行：

1、海外业务发展必需：英语作为新的业务增长极，是业务沟通、项目推广的工作语言；

2、员工素质发展是必要的：要适应国际化大都市、国际化企业的发展，提高英语能力是必然的；

3、业务信息拓展必备：及时掌握市场发展动态，获取第一手信息。 英语信息源是最有效的。

明智的选择：

高效有趣学习新选择，仅需一万元培养上千人

在国际化的大趋势下单位英语培训小结，去哪儿人力资源也在思考如何有效帮助员工提高英语水平。 同时，在提升自身技能的同时，能够更好地营造内部学习氛围，形成学习型、创新型组织。

线下培训方式在最初的调研中被拒绝，所以去哪儿人力资源将目光转向了线上学习。 了解后发现，在线培训的水平也参差不齐：在线录播课无法满足不同水平梯度，而真正的外教课平均价格为每人几万……

经过多维度权衡、多门课程和产品对比，“英语流利说”App及其核心AI英语教师课程脱颖而出。

英语流利说提供的系统化一站式解决方案学习内容、场景和模式丰富，分为“轻松学习”和“定制学习”两种基本模式。

“易学”整合用户学习数据、“我的课程”、系统发音课、口语课、配音课等，打造听、说、看的多维语言学习环境。 用户可以自由选择自己感兴趣的学习资料；

“定制学习”包括流利说AI（人工智能）老师讲授的核心系统课程。 用户通过App中的评分测试确定自己的英语水平后，将获得与其能力精准匹配的定制英语课程，跟随人工智能智能老师进行系统学习，全面提升听、说、读、写四大能力。

△流利说AI老师系统课程、学习界面及功能

而且，作为基于在线人工智能课程的学习方式，培训成本大大降低。 在了解了英语流利说产品后，聪明的去哪儿HR选择了一种“组合拳”的培训方式：全员学习打卡企业如何才能降低80%的英语培训成本？，每天将学习时间列出并显示在公司专属页面上。 比赛结束后，学习质量高、学习时间长的员工将获得人工智能课程《懂你的英语》的奖励。

综合起来，5万元的培训采购费用可以满足800余名去哪儿人的个性化提升需求。

起爆：

自组织学习型组织，有优秀的员工，就有更好的公司

于是，一个名为“英语趣味学习排行榜”的合作培训项目上线了。

去哪儿人力资源动员全体员工自愿报名，参与员工下载“英语流利说”APP，并在英语流利说APP上选择免费课程，在规定时间内练习英语。 英语流利说APP上有数千门免费课程，涵盖旅游、商务职场、热门影视配音等主题。

流利说最差异化的体现就是通过人工智能技术的应用实现个性化的学习体验。 在开始学习计划之前，学员将花5-15分钟的时间进行听、说、读、写全方位的英语等级评估。 系统将据此向用户推荐合适的学习路径和内容，真正实现“千人千面的完美学习体验”。

集中利用去哪儿员工的业余时间，在纯英语环境的沉浸下，培训收到了良好的反馈和效果。

在为期31天的“趣学英语排名赛”中，每个人每天的学习时间都会排名并展示在App专属企业页面上。 竞赛机制进一步激发了大家的学习动力。 最终学英语，793名参与者坚持每天打卡学习，成绩优秀的学生平均每人学习时间超过1400分钟。

△“趣学英语排行榜”排行榜首页截图

根据排名，前100名学习者分别被授予“学习神小骆驼”、“学习大师小骆驼”和“学习小骆驼”称号。 公司还举办了小型毕业颁奖典礼，奖励表现优秀的英语流利说核心AI老师系统课程单位英语培训小结，帮助他们更系统地学习和提高。

结果：

聪明 HR 的精美成绩单

HR的选择不仅让公司领导看到了员工的学习热情，也通过学习数据直观地体现了全体员工英语水平的提升英语培训，而“小骆驼”们在不知不觉中告别了“小骆驼”在有趣的学习和比赛中。 懒癌”。

流利说高性价比的智能训练方式具有突出优势：

”

1.纯移动学习：

突破时间和地域限制，方便多地学员集中培训、灵活学习；

2.私人定制，满足不同梯度：

人工智能自适应技术满足学生个性化学习需求；

3、整个学习过程的数字化：

方便HR集中管理学习效果；

4.平衡乐趣和效率：

游戏等学习方法促进学习行为的持久性；

5、营造学习型企业文化：

签到竞赛等丰富的竞争机制不仅可以促进相互学习单位英语培训小结，也可以作为打造企业“学习型组织”的团队建设手段。

”

复制成功：

创新培训形式成为更多智慧HR的选择

“趣学排行榜”是流利说针对去哪儿等大型机构和团体的培训需求而开发的一站式英语培训智能个性化解决方案：不仅可以减少集中培训机构的人力和时间成本，还可以提供智能灵活 学习安排最大限度地贴合每个学习者的个人日程安排。 而且，学习反馈是实时的，学习过程是完全数字化的。

在每次学习行为结束时，后台都会对学习情况、质量、效率进行实时全面的反馈。 学去员工表示，经过这段时间的学习，他们能够切身感受到自己英语应用水平的提升。

随着互联网竞争的不断加剧，专业人员的培训需求也在不断变化。 从挤占学习时间到碎片化时间培训，灵活的学习机制和高效的学习输出成为市场对企业级培训的新要求。

作为去哪儿网官方语言培训提供商，英语流利说向整个市场展示了人工智能如何有效提升从个体学习到组织的培训效率，帮助企业培训进入更智能、更高效的培训新时代。