每小时300块钱就不能教ABC吗? 作弊的英语培训机构远不止这两家!
沪上“类莆田系”少儿英语培训机构层出不穷。早听其他家长说,这家像图书馆的英文早教机构“有点野路子”。只有这一家在假期有天天上课的初级班,小申问她之前做什么的,她说是某英语培训机构的中教老师。“我们目前还在学习社交英文,能把老师的教学计划给我看一下吗?小申至少参加过三个英语培训机构,接触过至少五个培训机构。你们曾经遭遇过的奇葩英文培训机构吧!...
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2017年幼儿园至小学第一次考试将于1月7日正式开考。
没有什么能比得上父母的焦虑、不安和紧迫感。
在这些情绪的驱使下,
上海“莆田式”少儿英语培训机构层出不穷。
像莆田系列一样,价格昂贵。
这是一个充满血与泪的故事。
外教冲出去骂家长
组织一
听其他家长说,这个图书馆式的英语早教机构“有点野”。 但由于即将从童年过渡到小学每小时300块钱就不能教ABC吗? 作弊的英语培训机构远不止这两家!,我急于找到一个地方来学习这26个英文字母。
但假期太短,
环顾各种英语早教机构,
这是唯一一家在假期期间每天提供初学者课程的学校。
学习内容是认识26个英文字母。
小沈焦急地去报名,前台小女孩若有所思地告诉我:“你还可以学写信。” 我交了3000块钱,顺便报了个“基础礼仪与沟通班”。 这3400元还包括字母识别。 知识巩固了,识字课一气呵成。
两周后,我在家给孩子测试,发现他们只能认出26个英文字母中的8个。 外教评估结果显示,她掌握了80%的字母!
小沈去找校长。
当“校长”走进办公室门时,小沈一度以为胖女孩是防螨皂的推销员。 小沈问她以前做什么工作,她说自己是一家英语培训机构的中学老师。
小沈表达了自己的困惑abc英语培训机构,并仔细询问了中心的教学质量控制流程——
“同一个外教授课,同一个外教考核,机构如何监管老师的教学质量?”
“我们总部有专门的部门负责给老师制定教案,我们的老师都很负责。” (潜台词是“这不关我的事。”)
“作为校长,你知道外教的课堂教学计划吗?”
“每个外教都有自己的计划,我们有专门的部门负责这部分。” (仍然是“不关我的事”)
“我们还在学习社交英语,你能给我看看老师的教案吗?”
她拿出一张纸给我看,
萧慎倒吸一口凉气,
上面写的是五个最基本的英语句型:
我喜欢……我有……
校长强调,外教的评估结果是准确的,中心的外教非常认真负责。 小沈让校长当着家长的面测试一下孩子掌握了26个字母中的多少。 毕竟,这并不是像回到卖菜的人那里才发现少了什么东西一样无法解释清楚的事情。
在校长的指导和不断的提醒下abc英语培训机构,孩子们勉强认出了10个字母。 他们无法完全掌握大小写字母,更不用说其他自然拼写和书写字母了。
想起那些日子的接送和浪费的钱,小沈就有些生气。 假期一去不复返了。 校长英语,你能带我们通过时光机重温一遍吗?
正当小沈和校长比较无语的时候,戏剧性的一幕出现了:外教冲进来,用英语愤怒地对小沈说话,大致意思是你不尊重我的教学,请滚出去,GO AWAY~
肖申傻眼了。 你们培训机构的老师能冲上去骂学生家长吗?
这时,只见校长默默地拉着外教,拍着她的肩膀,不断地安慰、安抚她。 肖申揉了揉眼睛。 需要安慰的不应该是我这个家长吗?
电话咨询时询问家长
组织2
位于商业大楼内的儿童英语语言机构。 光看大众点评上的评论就让人哭笑不得:“那里的老板真恶心,情人节还送巧克力给她,家里有老婆,和那里的女老师搞不定” ......“整个公司都知道这种人如何能够成为榜样并教育下一代。”
抛开管理丑闻,小沈更关心的是外教和助教兼职的言论。 大多数评论都是可疑的评论。
无论你看大众点评还是淘宝学英语,多年的经验告诉我,偶尔的差评可能就是最真实的评论。
决定打电话给前台咨询。 我询问了假期班的师资、教材、作息时间。 前台什么都不知道英语,就打电话给销售接电话。
萧慎很仔细的问道。 销售人员有点无法回答更多的问题。 他只是说他应该来机构看看。 我们有介绍材料。 问了十分钟也没有任何解释,直到销售人员突然开始以“假期课午睡时间”为话题莫名其妙地询问我。
“你们假期班的孩子中午几点休息?”
“和幼儿园午休时间一样。”
“不同幼儿园的休息时间不同,您具体的午睡时间是……”
“上海所有幼儿园的午休时间都是一样的。”
“那是不可能的,我也不记得我们在幼儿园的午休时间是怎样的了。”
“你难道不知道幼儿园的午睡时间是几点吗?你不是学生的家长,而是来这里打探行情的同事……”
销售人员突然开始质疑我的身份。 只因为她无法回答单位假期班的午休时间。
小沈参加过至少三个英语培训机构,接触过至少五个培训机构。 当我回忆起它们时,有很多让我笑和哭的时刻。
症结一:外教短缺、流动性大是目前不少英语机构面临的问题。 领导即使得罪了家长,也一直迁就abc英语培训机构,就是为了留住老师。 同时,学校对教师的教学质量缺乏严格的监管,对教学结果缺乏公正的审核程序。
症结二:管理混乱
管理和员工培训混乱。 我曾经因为一个孩子感染了感冒给前台打电话,询问前台是否有温度计可以在进入教室时测量体温。 前台一听,咯咯笑起来:“哈哈哈,我们没有这个,没关系!” 还有一些机构,老师下课后才知道该上课了。 学生一直在外面自读:“原来你在这里啊!”
装修、门面是次要的,标语是次要的,师资和管理才是最重要的。 当然,每个机构都有适合或不适合的教师,每个机构都有优秀教师和非优秀教师。
捂紧钱包,睁开眼睛
时间和精力是最宝贵的。
来来来,告诉小沈abc英语培训机构,
你遇到过多么奇怪的英语培训机构啊!
文字:波罗蜜多
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