英语面试对话场景

上一期我们讨论了面试英语的基本要求。 这次我们就聊聊面试中最常被问到的问题，以及如何正确回答这些问题。

问：介绍一下你自己。

A：我在中国大连出生长大。 我就读于北京大学并获得了经济学硕士学位。 我在北京为多家公司工作了 5 年，担任财务顾问，包括 Rossi Consultants、中国人民保险和百事可乐。 我喜欢在空闲时间踢足球和旅行。

答：我刚刚从多伦多大学毕业，获得计算机科学学位。 暑假期间，我在一家小公司担任系统管理员，以帮助支付我的教育费用。

点评：这个问题的目的是大致了解你，所以没有必要谈太多细节。 你的回答通常会帮助面试官决定下一个问题要问什么。 除了给对方一个整体印象外，最重要的是注重与工作相关的经验。 工作经验是大多数面试中最重要的部分，比学历更重要。

问：你在寻找什么类型的职位？

A：我对入门级（初级）职位感兴趣。

A：我正在寻找一个可以利用我的经验的职位。

回答：我想要任何我有资格担任的职位。

点评：对于英语不是母语的应聘者，很多公司都希望你从低水平做起，慢慢弥补语言上的不足。 即使你已经非常成功，并且之前有多年的经验，你也应该为此做好心理准备。

问：您对全职或兼职职位感兴趣吗？

A：我对全职职位更感兴趣。 但是，我也会考虑兼职职位。

点评：尽量留有余地，争取机会。 因为只要得到了这份工作，以后的事情就更容易掌握职场英语对话场景口语，主动权也会更多。

问：您能告诉我您在上一份工作中的职责吗？

答：我就财务问题向客户提供建议。 在咨询了客户之后英语培训，我填写了客户查询表并将信息编入我们的数据库中。 然后，我与同事合作，为客户准备最好的套餐。 然后，客户会收到一份我每季度制定的关于他们财务活动的总结报告。

点评：参考以往工作经验时，注意越详细越好。 新人最常犯的错误之一是以过于笼统的术语谈论过去的经历。 雇主想确切地知道你做了什么以及你做得如何，你越详细，他们就越了解你是否擅长。 可以用一些不同的词来形容，尽量不要每句话都以“我”开头。 记得用过去时。

Q：你最大的优点是什么？

A：我在压力下工作得很好。 当有最后期限（工作必须完成的时间）时学英语，我可以专注于手头的任务（当前项目）并安排好我的工作时间表。 我记得有一个星期，我必须在星期五 5 点之前完成 6 份新客户报告。我提前完成了所有报告，而无需加班。

A：我是一个优秀的沟通者。 人们信任我并向我寻求建议。 一天下午，我的同事遇到了一位麻烦（难以相处）的顾客，他觉得自己没有得到很好的服务。 我给客户泡了一杯咖啡，然后邀请我的同事和客户到我的办公桌前一起解决问题。

答：我是一个麻烦射手。 当我上一份工作出现问题时，经理总是要我解决。 去年夏天，工作中的局域网服务器崩溃了。 经理很绝望，叫我进去（请求我的帮助）让局域网恢复在线。 查看每日备份后，我发现了问题，LAN 在一小时内启动并运行（工作）。

点评：不卑不亢，自信展现自己最好的一面。 记得举一些具体的例子，举例子的时候要改一下用词。

Q：你最大的弱点是什么？

答：我过于热心（工作太辛苦），当我的同事不努力（做好他们的工作）时，我会变得紧张。 但是，我知道这个问题，在我对任何人说任何话之前职场英语对话场景口语，我问自己为什么同事有困难。

A：我倾向于花太多时间来确保客户满意。 但是职场英语对话场景口语，如果我注意到这种情况发生，我开始为自己设定时间限制。

点评：这其实是一个很聪明的问题。 你必须说出一个实际上是优点的缺点。 比如你对工作过于认真，对自己和他人要求很高，在工作中追求完美等等。 记得说，你总是在说完缺点之后再努力改进。

问：你为什么想为我们工作？

答：在关注贵公司过去 3 年的进展后，我相信 Smith and Sons 正在成为市场领导者之一英语培训，我愿意成为团队的一员。

A: 我对你们产品的质量印象深刻。 我确信我会成为一个有说服力的推销员，因为我坚信雾化器是当今市场上最好的产品。

点评：你需要提前对这个问题进行研究，通过查看公司的网站，其他相关信息等。你对公司的了解越多，对你越好。

问：什么时候可以开始？

答：马上。

答：一旦你希望我开始。

点评：说的好你要工作！

这些只是一些最基本的面试问题和答案。 对于母语非英语的人来说，最重要也是最难的就是英语讲述很多细节，尤其是复杂的细节。 但是，对于雇主来说，了解你是否能够清楚地表达工作范围的细节是非常重要的，这对你的能力至关重要。 不要太担心语法。 只要字够多，内容够详细，只要不影响理解，语法往往不是那么重要。

面试的时候，招聘人员总会问你：“Do you have any questions?” 我们之前说过，面试十七忌之一就是用“无”来回答这个问题。 问什么问题将有助于您的印象得分，并表明您是一个有爱心的人。 一般来说，围绕这些主题提问是合适的：

组织运作的竞争环境

行政管理风格

组织在实现其目标方面预计会遇到什么障碍

该组织的目标在过去三到五年内发生了怎样的变化

第一次面谈的时候，或者双方还没有确定意向之前，除非已经到了签署OFFER的阶段，否则最好不要问待遇如何。 这让人觉得你更关心公司能为你做什么，而不是你能为公司做什么。

具体可以问以下问题：

1. 该职位的主要目标和职责是什么？

2. 公司期望如何实现这些目标？

3. 实现这些目标通常会遇到哪些障碍？

4. 实现目标所需的时间框架是什么？

5. 公司有哪些可用资源，必须从其他地方找到哪些资源才能实现目标？

上次我们讲到面试时可以问招聘人员的问题，主要是围绕公司和行业的了解和发展。 这次我们就来看看哪些问题可以检测出面试官对这次面试的印象，有没有后续。

1.你有机会审阅我的简历吗？

不要认为这是一个多余的问题。 事实上，许多面试官没有事先阅读申请人的简历就匆忙开始面试。 他们在面试的时候看了你的简历。 这个问题是开场白。 如果他们没有看过你的简历，他们通常不会承认。 他们可能会说：“我还没有机会像我想的那样详细审查它。” 我已经看到了。）不要因此而气馁。 如果你还没有读过，你可以说，“好吧，也许谈谈我的资历亮点对我有帮助。” 就像销售人员总是问“你对这个产品有什么了解/了解？” 在开始你自己的陈述之前。 即使他们说看过你的简历，你也可以说：“那我说说我的资历亮点吧。”

2.关于我的资格，我还有什么可以告诉你的吗？

只要有可能，尽量使用“资格”而不是“经验”。 前者代表你所取得的成就，突出你是一个有才华的人。 相比之下，后者更为中性和被动。 问这个问题有利无害，只要面试官说Yes，你就会有更多的机会展示最好的素材。 你越能让对方说Yes，你在他们眼里就越有价值，给你留下的印象也就越深。 这是第一次和第二次面试都值得问的问题（假设总共有3次面试）。

3. 当然，我已经阅读了职位描述，但是您如何描述这份工作的性质和职责？

乍一看，这个问题好像是明知故问，其实不然。 你对工作有自己的理解，招聘人员也可能有自己的看法，跟贴出来的招聘要求不完全一样。 从他们对工作的描述中，至少可以听出招聘广告中哪些是最重要的，哪些是没有提到的。 所以利用这个：“我很高兴听到维护客户关系是这个职位的重要组成部分。我非常以客户为中心，并且始终牢记他们的需求。” 假设你正在与另一位员工进行第二次面试，那么你可以再问这个问题：“我已经和史密斯先生谈过这份工作所涉及的职责。你对这个职位最重要的方面有何看法？”

4. 您的员工目前面临的主要挑战是什么？

这个问题有双重目的。 第一个目的是看你能不能对公司面临的问题提出自己的看法和看法，从而表明你是一个善于解决问题的人。 第二个目的是，如果公司真的有问题，你要考虑是否加入。

5. 你希望看到我产生什么结果？

问这个问题说明你的心态是“做一份工作”，真正的工作，而不只是吃饭。 不管对方怎么说，你都可以继续说：“这就是你所期望的，这就是我会做的。” 你可以向新面试官重复同样的问题。

6. 你认为这个职位的理想体验是什么？

这道题的目的是衡量你的资历水平和对方对候选人的了解程度的差距，然后尽量拉近差距。 先重申已经满足的部分，再说说不满足的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快消除差距。

7. 你如何描述这家公司的氛围和文化？

这也是一个具有双重目的的问题。 首先是了解公司的氛围、文化、环境，是否适合自己的发展； 二是表明你很喜欢这个环境。 你可以说：“我真的很喜欢这样。我在压力情况下充满活力。”

8. 在我之前担任这份工作的人升职了吗？

这个问题就是想知道有没有职位空缺，同时也想知道担任这个职位后，下一步能达到什么级别的晋升。

9. 我可以和以前担任这份工作的人（或目前正在做这份工作的人）谈谈吗？

根据上一个问题的结果，你大概已经知道自己是不是在招聘这个职位，因为目前在职的人已经升职、离职，或者调动了其他职位。 如果能进行面对面的面试就好了。 如果不是，看看对方用什么理由拒绝你。

10. 根据我告诉你的，你不认为我可以给你在这个职位上你所需要的一切吗？

就像所有的销售人员一样，在敲定之前，他们会问：“根据我之前的介绍，你觉得这个交易不划算吗？” 这个问题是为了引起积极的回应。 在这个问题下很难直截了当地驳回你，他们很可能会说是。

面试中总有一些问题不好回答。 招聘人员通常会根据你的回答来判断你的个人素质、工作风格和可能出现的问题。

1. 你为什么要离开现在的工作？ 你为什么要离开现在的工作？

根据您认为合适的内容诚实回答，例如不再需要您的职位的公司重组。 或者你觉得现在的工作不适合自己长期的职业需求等等。

2. 描述您认为理想的工作环境。 描述您认为理想的工作环境。

这取决于您对工作环境的要求。 你可以说“理想的工作环境是每个人都得到公平对待”。 对我来说英语面试对话场景，理想的工作环境是尽可能公平对待人们的环境。 也可以说是充满挑战和乐趣的工作场所。

3. 你如何评价你现在的公司？ 你会如何评价你现在的公司？

如果是因为什么过错或者矛盾而离开现在的公司，最好说一下现在公司好的一面。 这是一家优秀的公司，被认为是行业领导者之一。

4. 在您​​目前或上一份工作中，您最喜欢哪些功能？ 至少？ 为什么？ 在您当前或上一份工作中，您最喜欢哪些功能？ 为什么？

对您最喜欢的部分和最不喜欢的部分诚实，因为它始终是您工作的一部分，所以您最好以积极的方式说出来。 在我的上一份工作中，我必须每天向我的经理报告我所做的事情。 我认为我非常有条理和自我监督，所以每日报告并不是利用两者时间的最佳方式。

5. 为什么你之前没有找到新的职位？ 为什么之前没有找到新的职位？

找工作不难，但找一份合适的工作就难多了。 这里强调一下，你是选择性的应聘，目的是找到相应的职位。

6.你觉得你的老板怎么样？ 你如何看待你现在的老板？

尽量做到最好。 一般来说，招聘人员不喜欢听到你前任老板的坏话，尽管很难核实是真是假。

7. 你如何解决项目团队的冲突？ 你如何解决团队中的冲突？

沟通最重要，要了解各方的真实要求。 一开始私底下会明白的。 沟通对于解决冲突非常重要。 首先，我会与相关团队成员私下讨论问题职场英语对话场景口语，然后我会根据业务需求帮助找到解决方法。

8. 你通常在别人和你说话之前先和他们说话吗？ 通常，您通常会在别人与您交谈之前与他们交谈吗？

这取决于。 这取决于具体情况。

9. 你会如何描述自己的性格？ 你会如何描述你自己的个性？

根据您申请的公司和职位的要求定制您的回复。 有的岗位要求人听话、乐于工作，有的岗位要求人有创造力、积极主动。 在回答之前，你心里应该对这家公司和工作有一定的感受或了解。

10.你是领导吗？ 你是领导者吗？

当然如此。 信不信由你，西方社会非常看重领导力，即使你是生产线上的装配工，有领导力总比没有领导力好。 所以，或多或少，你也不得不说你有领导能力。 举几个例子。

11. 你目前有哪些职业选择？ 您在当前的职业中有哪些选择？

在职业选择上，应尽量联系应聘的行业和职位。 “我看到了三个感兴趣的领域……”

12. 你如何描述成功的本质？ 根据您对成功的定义，到目前为止您的成功程度如何？ 你如何定义成功？ 根据您的定义，您认为到目前为止您取得了多大的成功？

仔细想想，在回答的时候强调你过去的成就。

13. 对于我们所提供的职位，你可能资历过高。 您可能不适合我们目前正在招聘的职位。

在此指出，由于你的资质较高，公司对你的投资较小，回报较快。 而且您会找到更好地完成工作的方法。 并强调你重视长期发展。 强大的公司需要强大的人才。 一个成长中的、充满活力的公司很少能够发挥其员工的才能。

14. 你雇人时看重什么？ 当你雇人的时候，你在寻找什么？