招聘外教的流程是什么

如何招募外教？有外教需求的公司越来越多英语培训，但他们的HR却一直为招聘外教发愁。第二个是很难找到您满意的外教。大嘴君认为上海英语外教上门，在招聘外教时，可以按照以下步骤进行：

第 1 步：简历筛选

首先，您需要知道哪些国家/地区需要外教教师。大嘴外教的老师都来自英语母语国家。如果是其他国家的人，恐怕连第一关都过不了。二是看学历证明。外教 教师需要国际认可的教育资格证书才能成为我国的教师。三是看教育经历，从简历上可以直接看出来，这也是我们筛选简历的目的。

第二步：专业老师面试

面试部分尤为重要。有很多人的简历看起来不错，但是要试听课才能知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和课堂气氛。

在面试官的选择上上海英语外教上门，需要找一些教学经验比较丰富的老师。

第三步：系统培训

即使你有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每一个教学机构都应该有一个完整的教学培训体系招聘外教的流程是什么，需要在日常备课、专业素养、教学技能、教育心理等方面进行培训。同时学英语，您也可以借此机会对外教老师进行公司企业文化方面的培训。毕竟外教老师来了中国，对很多事情都不是很了解，需要更快的融入这个群体。

第四步：跟踪管理

找到外教老师并不是工作的结束学英语，而是需要定期跟进和反馈上海英语外教上门，否则容易导致高流动性。

如果你没有足够的时间和精力上海英语外教上门，但又想做好外教招聘工作，我建议你通过外教机构招聘外教。