英语培训计划.doc

英语培训计划第1部分：英语培训学校计划朗迅英语学校创业项目商业计划第1部分第2部分第3部分第4部分第5部分第6部分（江燕初稿）朗迅少儿英语项目背景介绍SWOT分析与营销招生规划 教学计划与课程 人力资源管理 实施规划 财务预测与分析 第一部分 朗讯背包少儿英语项目背景介绍 朗讯教育成立于2004年10月，由环亚国际投资集团投资设立，在国内教育培训行业，是一家集少儿英语教育及相关软硬件增值服务为一体的高速成长企业。 朗讯国际少儿英语项目自2004年10月推出市场以来，在培生教育集团（中国）及全体同仁及合作伙伴的共同努力下，现已遍布全国90多个城市的近300所机构，超过10万名学生培养少儿英语学生。 深受家长和孩子们的欢迎。 龙讯少儿英语源自全球著名教育出版集团培生集团旗下最著名的品牌朗文（朗文课程体系），由龙讯教育在中国大陆独家运营。 所用教材是朗文公司全球顶级少儿英语教学专家Mario Herrera为亚洲儿童精心打造的课程，充分结合儿童第二语言学习习惯和儿童心理，集面授课程、多媒体互动于一体教学、网络教学。 ，注重实效性、应用性、知识性、趣味性。 原版朗讯少儿英语教材共分为十一级，适合2-14岁的孩子。

是一套全面训练孩子提高听、说、读、写能力的教材。 通过歌曲、民谣、贴纸、手工、游戏等活动，孩子们可以轻松快乐地学习英语。 2008年至2011年英语培训计划书3000字，朗讯少儿英语连续三年荣获搜狐网年度教育品牌传播奖，并连续三年入围多家媒体评选的全国十佳教育机构。 第2部分：SWOT分析和营销规划。 SWOT分析： 优势：通过优势资源，丁存兰老师（国家特级英语教师英语声誉）吸引市场，招聘一些年轻的在职英语教师（如高中同学郑露露、现任英语以及一些具有丰富幼儿工作经验的英语教师）。 师资的真实背景和能力，保证了江炎鼎进行了市场细分英语培训计划.doc，专注于幼儿学前英语第一年。 第二年拓展为中小学辅导班（可与向海小学辅导班合并，向海有近80名小学生，有免租住房）。 市场劣势：初期规模不大。 这可能会削弱我们向潜在用户推荐的优势和能力。 机遇：市场很大英语，竞争很少，消费趋势趋于理性。 （明天和后天通过教育渠道查到学龄前儿童的数量。） 我从工商局了解到，姜堰市真正注册的品牌英语培训机构只有1家，私立英语培训机构有1家。 威胁：去年10月金城商场4楼就有一个。 “百丽兹”是一家连锁少儿英语培训机构。 但由于金城购物中心人气稀少，又没有广告，知名度并不高。 不过，预计每年可吸引200名学生。 营销计划：每月一次在姜堰日报第1/8版广告，（1500元/次）以儿童和成人为主的特色课程。

以幼儿园、小学为发放宣传单点（宣传单张：0.1元*1万份），到幼儿园进行现场介绍、答疑解惑。 鼓励幼儿园教师宣传、介绍幼儿（每人200名，收集客户信息），调整课程； 根据客户需求信息开设新课程并将其推荐给用户。 第三部分 招生教学计划及课程设置英语培训计划首先确定拟开设的课程，并确定各类别课程的收费标准。 、课程时长和课程特点。 在确定收费标准时，课程内容和师资是必须考虑的成本因素。 同时，以下收费标准为暂定，具体价格将根据市场情况浮动15%，以保证全市最高端。 学校计划开设以下课程（10人以上符合开班标准）。 起步阶段：学前教育项目（幼儿英语项目）。 该类别包括少儿英语abc班、少儿英语口语班、少儿情景英语班、少儿动态英语班。 - - 我自己也想，可能定位不对。 《浪寻》的课程不能报考，需要面试。 班级设置及收费标准：少儿英语ABC班（适合3-4岁或没有基础知识的孩子，10人起课）40分钟/节，每晚2节课（外教每周2节课，及其他助教），56节课，约1个月。 收费800元。 （费用：聘请小学英语老师30元/课时，约1680元，外教费用未知） 学前英语口语班（适合4-6岁儿童，每班10人）40分钟/课时，每晚2次，每周14课时，其余助教）上课时间约112课时，为期2个月，收费180元。

（费用：聘请小学英语教师30元/课时，约3360元英语，外教费用第二部分：企业商务英语培训计划企业商务英语技能培训计划同日，国务院印发《国务院若干措施》 《关于推进海南国际旅游岛建设发展的意见》，至此，海南国际旅游岛建设正式步入正轨。度假胜地，国家生态文明建设示范区，国际经济合作和文化交流的重要平台，南海资源开发与服务基地，国家热带现代农业基地。旅游资源十分丰富，也提供了广阔的市场为汽车品牌店、酒店业等多个行业未来发展提供空间。 随着国家持续关注海南岛的开发建设，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。 他们现在面临的不仅仅是整个国家带来的挑战，还有全球一体化带来的挑战。 在这个快速发展的岛屿上，国内一些大中型企业该如何更好地与国际接轨，增强在国际市场的竞争能力？ 4S品牌店行业市场背景英语培训计划在这个经济高速发展的城市，人均收入大幅增加，人口也随之增加。 渐渐地，随着外来人口逐渐增多，一些高端消费群体也涌现出来，汽车成为了大众生活的重要组成部分。 目前英语培训，海4S品牌店处处洋溢着繁荣景象。 当前市场正处于高度发达阶段，各种中档、高端、低端、国产、进口汽车品牌纷纷进入海南市场。 特别是一些高端国外进口品牌占据了海南市场的大部分市场。 汽车产业已成为我省的支柱产业。

汽车消费者主体的转变引发了变化。 私家车购买比例肯定有所增加。 车主对品牌店的个性化、标准化、专业化服务要求越来越高。 汽车市场亟待重点培养高端专业服务人才。 比尔·盖茨说：“当价值从生产转移到流通时，服务就变得比以往任何时候都更加重要，并将成为企业盈利的主要环节。” 作为影响汽车工业发展的汽车销售和服务行业，更是显得尤为重要。 汽车销售和服务体系的健全和完善将成为制约汽车产业发展的瓶颈。 经分析，长期以来，海南汽车的服务业较为分散，经营场所大多是临时性的。 建设和服务能力也参差不齐，缺乏专业管理、配套设施、环境和统一形象。 这些都严重制约了海口汽车服务业的发展。 因此，必须构建专业、完整、规范的现代大型汽车品牌销售和服务体系。 这是势在必行的。 酒店业市场背景当前社会经济发展带动了旅游业和商务旅行的繁荣，酒店业快速发展。 海南酒店业未来发展趋势主要分为三个特点： 海南省已成为国内外高端酒店的聚集地，应着力加强五星级酒店的软硬件建设。 20家全国知名酒店管理集团的入驻英语培训计划书3000字，提升了海南酒店业的整体形象和管理水平，推动海南酒店业向规模化、国际化迈进。 和品牌发展。 海南是我国高端度假酒店的发展重点。 把海南建设成为世界级海岛度假旅游目的地，独特的旅游资源优势固然重要，但度假酒店的发展也至关重要。 海南是经济型酒店的发展圣地。 他们依靠优质的服务和较低的价格正在迅速占领海南酒店业市场。

海南在大力发展旅游业的同时，也带动了热带农业、文化产业等一批新兴产业的发展。 因此，海南酒店业未来的发展前景将十分广阔，为海南建设国际旅游岛提供了机遇。 作为旅游业的支柱产业，酒店业也得到了快速发展，酒店业对人才尤其是国际化人才的需求空前高涨。 面对酒店行业国际化人才紧缺的情况，如何降低优秀人才的流失率，如何培养优秀人才使其更好地适应酒店发展的需要英语培训计划书3000字，如何引导优秀人才有针对性地开展工作英语培训计划阶段的培训。 快速满足酒店对国际化人才素质要求的学习和培养是酒店管理专业教育的重要问题。 深入了解酒店行业国际化人才的素质要求英语培训计划书3000字，为优秀人才提供明确的发展方向非常重要。 意义。 为企业打造国际化团队。 酒店、汽车产业是海南国际旅游岛经济建设的重点。 在未来发展中，打造国际化团队是国内企业发展的必然趋势。 在国际化过程中，人才国际化就是对国际人才的理解。 不能仅仅认为会说外语、熟悉国外环境等。但实际上，国际化人才应该从两个方面来理解。 前者是个人，两者是团队。 首先第一个方面是看个人的能力和素质，是否能适应国际市场的竞争需要，出国后能否适应国际市场并创造价值； 从第二个方面来说，就是能否营造一个适合国际化人才生存和发展的环境。

仅有国际化潜力的人，没有适应国际化人才发展的环境，就无法培养国际化人才。 对于国际化人才来说，不懂外语是绝对不可能的，但外语也不是万能的。 外语是国际化人才最基本的要求。 国际化人才的培养有赖于专业教育培训机构的国际化。 只有高质量的培训机构才能培养一流的国际化人才。 国际化人才的基本素质主要体现在优秀的培训师身上，使培训机构成为国际标杆。 如果教育机构没有国际标准，学生恐怕很难实现本国化。 梅华是一家专门提供高素质外语人才培训的机构。 为在职企业人才提供专业的国际化人才培训和不定期的知识结构更新培训，使其与国际化接轨。 如果您选择梅华，我们将通过合理、科学的配置，实现质量与结构的和谐发展，优化国际化人才培养体系，培养一批国际化专业团队。 企业商务英语技能培训计划 培训目标：为企业打造国际化团队，提高服务质量，提升国际旅游城市发展能力，建立多元化合作伙伴，创造卓越业绩。 培训内容： A． 提高销售服务、日常工作沟通的语言基础、口语沟通水平。 日常办公商务英语、商务会议会话用语。 培训对象：各品牌4S店、酒店、业务接待员、主管、销售人员、配件销售人员。 英语培训计划 培训方式：持有Tesol国际英语教师资格证书的外籍教师和高等院校毕业的特级汉语教师。

教学软件：美国原版教材创意教学出版社、starfall、benchmark。 评估体系：著名的美国长春腾公司、全球最大的考试认证公司mcgraw-hill。 10) 培训地点：xx 11) 培训时间：xxxx年xx月xx 考核测试：考核学员的英语水平。 能力分级：教师根据测试结果，从分级标准中选择相应的课程进行针对性教学。 培训需求调查：填写调查问卷，分析培训对象的情况和主要学习方向。 制定培训计划：专业教师在分析调查结果后，结合我们的教学特点，制定培训计划。 对培训客户企业进行分析调查，了解客户企业的发展方向，为客户企业提供相应的英语培训。 根据公司员工在日常工作中的实际需要，制定相应的培训计划体系，以满足他们今后日常工作中的工作需要。 分阶段测试： 测试阶段性学习成果。 b. 教师根据考试成绩报告，选择标准教案中相应的单元，并为学生提出建议。 其他：结合学员所学知识，由我方教师作为实战主体，进行实战演练，检验学员工作中是否还有不足，以便及时更改教学计划。 甲方：甲方B： 电话： 电话： 地址： 地址： 第三章：2011年xx酒店英语培训计划 2011年xx酒店英语培训年度计划英语培训计划 xx酒店是一家快速发展的准四（？）星级酒店，提出了素质和技能的酒店员工。