中国美协主席文宏对我国自闭症成人就业状况的思考和呼吁

中国成人自闭症患者就业现状及思考

——在精神障碍者就业支持研讨会上的讲话

文字| 文红

尊敬的柯谟夫副委员长，尊敬的各位高校专家，尊敬的爱心企业和社会各界嘉宾，各位机构负责人以及家长朋友们：

大家好！ 很高兴有机会和大家分享智障人士就业支持的话题。 这是孩子和家长关注的焦点问题，也是残疾人服务的难题。 因此，主办方选择这一主题举办专题研讨会是非常有价值和有意义的。

众所周知，我是一名患有自闭症的成年孩子的母亲。 我女儿今年31岁了。 我在中国美协工作了十多年，亲自创办了中国自闭症协会自闭症工作委员会和北京康纳洲自闭症家庭支持中心。 近十年来我几乎组织和参与了中国自闭症服务的所有重大活动和活动。 对成人自闭症患者的支持一直是我的一个愿望、一个理想，也是一个困扰我的问题。 非常感谢首网的邀请以及与大家讨论和工作的机会。 我期待这个世界难题尽快得到突破。

下面，我愿与大家分享以下几点：

中国自闭症人群就业需求位居全球第一

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据2016年联合国统计：中国人口14.5亿，约占世界总人口的1/5（18.82%）。 有大量的自闭症患者。 尽管目前尚缺乏国家权威统计数据，但根据总体发病规律，估计在2亿多14岁以下儿童青少年中，患有自闭症的人数不少于200万人； 1982年，中国报道了第一例自闭症儿童，现年50岁左右； 专家估计，14岁以上的自闭症成年人不少于300万。

同时，中国就业市场发展潜力巨大。 2018年，国民生产总值（GDP）达90.03万亿元，比2017年增长6.6%，其中第三产业即服务业达469575亿元，比2017年增长7.6%； 占国民生产总值的52.16%。 。 近年来服务业GDP持续大幅增长，表明其发展潜力巨大； 但残疾人特色服务业还比较落后，发展空间十分广阔。

中国自闭症人群就业影响巨大

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解决中国自闭症人群的就业问题，将推动整个中国社会的文明进程，为世界残疾人事业的发展做出巨大贡献。

（一）关于建立法律框架下的残疾人权益保障体系

中国是《联合国残疾人权利公约》的发起国和签署国。 《公约》将残疾定义为个体缺陷与社会支持相互作用的过程，并明确残疾人享有包括劳动权利在内的综合人权； 《中华人民共和国残疾人保障法》第四章专门设置了“劳动就业”条款，并根据《保障法》颁布了《残疾人就业条例》。

在法律框架下提高各类残疾人就业水平，标志着一个国家的文明进步水平。 精神残疾人与其他类型残疾人就业均衡发展是衡量残疾人就业水平的重要标准。

（二）涉及重大民生保障的

中国自闭症的主要照顾责任在于父母，他们不仅需要陪伴孩子一生，而且始终有一个终极担忧：“如果我死了，我的孩子怎么办？” 由于自闭症大多在童年时期发现，一个孩子至少牵涉到6个父母的心，200万14岁以下的儿童青少年，关系到1200万人的幸福指数。 为自闭症患者赋权，解决他们的独立生活和劳动问题，帮助大家庭摆脱精神困扰和经济压力。 这在国内应该是政府关注的最大民生问题之一，但在国际上却表现为占人口五分之一的国家承担责任，为世界文明进步做出贡献。

中国自闭症人群就业环境正在改善

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近年来，中国公众对自闭症的认识越来越高，各级政府对自闭症的关注和支持政策也日益完善。 2015年6月，中国残联等八部委印发《关于残疾人发展的《关于辅助就业的意见》，明确提出“加强就业指导员培训，提供支持性就业服务，帮助残疾人就业”。就业辅助机构中符合条件的智力、心理和严重身体残疾人士融入劳动力市场、实现就业。” 国务院批准的《2016-2020年残疾人全面小康规划纲要》中，对自闭症儿童救助康复、学龄融合教育、成人照料、就业支持等方面都有明确规定。 一些地方政府正在出台新的残疾人就业政策。 例如，广东省人民政府今年7月刚刚颁布了第264号政府令《广东省残疾人就业办法》，并于今年7月由省长亲自签署； 广州市残联也在8月份刚刚公布了《就业创业扶持办法》（[2019]4号文件）； 一些省市仍在探索突破现有的操作做法，尝试将各类精神障碍人士和包括自闭症患者在内的残疾人纳入其中。 就业”模式。 例如，北京市残联在市政府领导下探索企业履行安置责任，北京市残联开展“居家”就业和“定制岗位”等。

自闭症患者的就业环境正在向更好的方向发展。

我国自闭症就业实践已初见成效

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近年来，各级各类残疾人服务机构进行了重要的前期探索。 2012年以来，中国智障亲友协会在国际劳工组织支持下，与中国残联就业指导中心等单位合作，推广“支持性就业模式”，试点在全国多个省市，并持续开展就业咨询师国际标准课程培训，为智障人士安置就业，其中包括相当数量的自闭症人士。

中国心理卫生协会自2009年起提出了自闭症终身支持的理念。中国心理卫生协会第五届、第六届、第七届会议持续推动建立早期康复、融合教育、学前教育等。十多年来的职业培训和就业支持。 ，分层安置包括家族财产信托等三维支撑体系。

2017年起，中国敬协、星星雨与德国SAP合作，启动自闭症就业新探索项目。

SAP 是全球最大的企业管理和协作业务解决方案提供商。 自2013年起，“SAP自闭症人才项目”已陆续在全球9个国家聘请了116名自闭症员工，担任研发、行政、客户支持等不同岗位； 并在美国费城和新泽西设立了两个办事处。 自闭症职业学校。 SAP的目标是实现全球员工中1%患有自闭症，占650个职位。

2017年4月27日，“SAP自闭症人才计划”在中国启动。 同年10月，为期六个月的招募过程结束，六名拥有高等教育学历和流利英语能力的自闭症年轻人被选中； 经过六周的封闭式培训和考核，最终选定了一名与相关岗位相匹配的自闭症青年。 年轻人加入SAP上海公司。 虽然只有一个人，但中国大陆的自闭症年轻人加入跨国公司高端技术岗位还是第一次。

经过两年多的努力，SAP正式聘用了三名患有自闭症的成年人。 2019年，SAP接受中国美协推荐，在北京开办自闭症青少年职业预科技能学校。 25名受过高等教育的自闭症青少年在北京参加了为期4周的培训； 与此同时，IT青少年班在京举行，8名12岁以上的青少年参加了职前准备优势潜力开发项目。

希望这些探索能够引起更多跨国公司和中国企业的关注，促进中国自闭症就业市场的发展。

在促进辅助就业过程中，社会组织特别是家长组织发挥了主动作用，发挥了重要作用。 近期，我对广东省深圳、广州、河源、东莞、佛山、珠海等地的成年自闭症患者支持性就业情况进行了调查，深入了解了六个城市的相关进展。 其中，深圳市自闭症研究会动员整合各种社会力量，制定了完整的社区发展规划。 从筹款到培训到就业发展再到就业顾问的在岗协助，服务链已初步形成； 广州研爱通过专业的专题研究，制定了基于数据的、有影响力的宣传建议，突破了上级组织发展的局限性。 我们筹集资金购买服务，并与专业社会工作机构广州利康建立项目合作伙伴关系。 专业工作已启动三期。 体验训练营活动； 广州市自闭症儿童服务员协会在大型商场开设蒸饭服务，不仅成功推行了亲子就业模式，还带动了周边商家吸纳自闭症儿童提供兼职服务，扩大了就业岗位和影响力。 佛山、东莞、珠海等地的上级机构纷纷推广和创新当地支持就业模式。 下面我简单介绍一下他们的情况。

在各级残疾人服务机构、民办机构和家长的积极探索和共同努力下，我国自闭症人群的就业机会不断增加，多种就业形态正在形成：一是进入普通竞争性岗位，实现支持性就业。就业。 除了在咖啡馆、酒店、糕点店做服务人员，在图书馆做图书整理员，在超市做理货员，很多人都正式加入了公司。 二是自闭症服务机构提供专业化服务。 在更加支持的服务环境中实现辅助性、灵活就业； 第三，自闭症患者可以在父母的支持下自主创业，如广州的“绿间厨房”，在北京、浙江等地提供以儿童作品为核心的衍生品制作和商业销售服务，江苏昆剧院则有建立了自闭症儿童安置网上管理平台，成立了多个艺术团进行演出等。

随着就业探索不断深入，就业模式也在不断创新。 例如，广州市就采取了政府主导的模式。 政府教育部门在13所普通职业学校开设特殊教育班，吸纳智障学生并提供职业培训。 残联负责职业能力评估、就业安置和转移服务。 四年安置 安置84名智障青少年； 又如，东莞市采用残联集中服务模式，在全市31个乡镇建设残疾人康复就业服务中心英语，为残疾人提供安置就业、康复培训、就业培训等服务。和日托。 护理、心理咨询等多功能综合公益服务； 佛山市不仅形成了“7+3”就业支持政策体系，创新研发制作了16种残疾人职业评价工具，市管残疾人就业比例达到39%，并在集中力量在提供服务的同时，还注重整合社会资源，探索推进“咏春有米”爱心天使店计划，打造残联、企业、上级机构合作创造就业的典范。 珠海市较为突出的是企业主导模式，上级组织与企业联手构建立体支撑网络。 百瑞齿科珠海公司主动联系残联，要求推荐残疾人就业； 伟创力制造珠海工业园自2015年以来已吸纳各级各类残疾人就业400余人，2019年开始吸纳智障人士12人，其中包括3名自闭症儿童。 值得注意的是，伟创力在支持智障人士就业方面有着独特的创新。 即试用期内，公司和孩子均与上级组织珠海市自闭症互助会签订合同，由上级组织提供类似的中介和劳务。 输出服务，建立沟通协调缓冲区，充分发挥家长组织的桥梁和纽带作用，形成家长组织（对雇主和家长）体贴、企业雇主体贴（建立沟通）与员工和家庭的渠道），一种让员工安心的良性支持机制（因为有上级组织的额外保护），创造了促进支持性就业的另一种全新模式。

对我国自闭症人群就业发展的思考

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在长期推进自闭症就业支持探索的过程中，有一些问题日益促使我们深入思考：

（一）中国自闭症患者就业前准备

随着政策环境的不断改善，未来社会可以为自闭症成人提供更多的就业机会。 但摆在我们面前一个严肃的问题是：中国的自闭症人群准备好了吗？ 我们为精神障碍者提供的职业教育仍然是零星的、不系统的。 孩子们不仅严重缺乏合适的技能，而且职业习惯、职业礼仪、职业行为尚未形成； 我们的服务和父母的观念还是比较保守的。 ，更加注重缺陷补偿，而优势和潜力的发展还处于“挖基础”阶段。 自闭症是一种广谱综合症，智商值分布极其广泛。 其中，很多孩子的机能非常高，或者具有常人无法达到的优势能力。 如果得到开发，很可能成为社会优势资源； 即使是功能较低的孩子，路径敌人如果被环境所接受，他也会在社会中找到自己应有的位置。 因此，自力更生、以就业为导向，相信自己的孩子无论症状多严重，都有可能不同程度地独立，这不仅是我们的家长，也是服务顶层设计的基本理念。系统。 也就是说，要从幼儿干预开始，推动建立完整、无缝、以自力更生和就业为导向的生命全程支持和服务体系。

（二）对自闭症就业问题的“适度”把握。

据了解，在世界范围内，自闭症患者的就业率普遍很低； 虽然自闭症患者就业所需的支持普遍较高，但这给我们提出了一个需要深入思考的问题：如何把握和设定自闭症患者的就业率目标？

前天，我在广州利康社会工作中心进行调研，发现了一个有趣的现象。 虽然接受职业培训的自闭症患者数量有所增加，但就业率实际上却在下降。 2016年以来，利康开展以智障人士为主的综合就业培训，三年内服务41人，成功就业30人。 2018年，我们与杨艾合作建立了三个智障青少年训练体验营。 其中，第一期6人中有3人患有自闭症，占比50%； 第二期6人中有2人患有自闭症，占33.3%； 第三期8人中有5人患有自闭症，占62.5%。 然而，三个时期各时期在国外就业的人数均为 1 人。 利康的实践提醒我们：至少在现阶段，我们不能对自闭症辅助就业抱有太高的期望。

事实上，自闭症是一种广谱障碍，也是一种综合综合征。 群体之间存在很大的个体差异。 对自闭症患者的支持和促进就业存在服务精细化的问题，需要采取相应的措施。 抓牢。

值得注意的是，SAP在中国推出的“自闭症人才计划”并非传统的慈善或公益行为，而是帮助自闭症“人才”释放特殊才能。 作为国内首家推出该项目的公司，他们着眼于“通过多元化的人才战略珠海成人英语培训班哪个好，让公司更具创新性和活力”； 丹麦基金会连续两​​年在联合国推动举办自闭症就业优势午餐会。 Site基金会的理念是：“自闭症是一种正常的生命形式”和“潜在的发展具有巨大的价值”。 正是基于这样的理念和判断，他们13年来一直在全球范围内推动和倡导自闭症就业。 目前，他们已在全球11个国家设立了办事处，专门促进自闭症成年人的就业。 他们在世界各地取得了成功，包括丹麦。 超过1000名自闭症患者已获得就业机会。 目标是到2025年促进全球100万自闭症患者就业，其中中国20万。

我受邀前往纽约参加联合国“世界自闭症意识日”系列活动，还在联合国总部自闭症就业优势午餐会上分享了关于中国自闭症人群就业问题的演讲。 近年来通过深入的国际合作和全国范围的调查，我得到的启发是：

1、在很多高功能自闭症患者中，有一定比普通人更好的优势和潜力。 对这些人的就业支持需要从家长和社会更新观念入手。 在早期教育阶段，要注意发现自闭症儿童的特征。 优势学英语，“强化”与“改短”相结合，为孩子未来就业“SAP自闭症人才工程”等高端岗位做好准备。

2、即使是功能不太高的自闭症儿童，普遍也具有注重细节、追求完美的天赋，这种天赋其实很可能转化为巨大的社会价值； 即使是被视为缺陷的刻板行为也可以用在正确的地方。 一切都可能恰好是特殊的优势。 例如，昨天我们参观了珠海百瑞牙科诊所。 这是一家假牙加工公司，员工只有200多人。 我们有两个自闭症儿童成功就业。 其中一个孩子有绘画天赋，负责在义齿工作的最后阶段修复标志的颜色； 另一个孩子擅长操作电脑，记忆力强，负责扫码、区分操作员。 两个人的优点都发挥出来了，可以像公司普通员工一样做好自己的工作，不会给公司造成更多的照顾负担。 这两个孩子是我迄今为止见过的最成功的就业例子。 不仅他们完全适应了，他们的父母和公司也很满意。 这个例子告诉我们，通过开发合适的岗位，创造各种机会，可以为自闭症儿童优势的转化提供多种可能。

3、辅助岗位需求依然较大。 在大力推动辅助性就业的同时，提供高度支持性的庇护性就业服务，至少在现阶段，仍然满足了部分自闭症群体的特殊需求。 政府和社会还应提供多种灵活就业方式，让这些孩子既可以在专门机构实现辅助就业，也可以在家或其他定制服务岗位灵活就业，然后再找到辅助就业。

4、自闭症就业能力需要长期培养，必备技能储备是必由之路。 因此，需要在小学和高中不同层次设立不同类型的职业培训学校，并需要政府和社会共同创造各种职前培训条件。

中国自闭症患者就业面临的共同挑战

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中国大陆自闭症的诊断和认识比世界其他地区晚了近40年，首例报告于1982年。服务发展特别是就业服务面临更大挑战：

1、社会服务体系尚不完善，没有配套设施； 地方政策不平衡、执行不力、缺乏有效保障；

2、服务机构和服务设施极度缺乏； 专业团队尚未形成，专业支撑基本空白；

3、接受自闭症人士就业的企业（雇主）仍然很少。 它们“物以稀为贵”； 自闭症人士在少数竞争性岗位和辅助岗位上的就业还处于尝试和探索阶段，大规模就业的前景还很遥远。 很远。

4、缺乏早期干预，导致自闭症成人情绪行为问题突出，职业技能不足，就业观念落后。 尤其是潜能开发方面缺乏职业导向，使他们无法适应就业要求，更难回归社会。

总之，亟待开发自闭症人群的优势潜力，加强就业前培训，大力构建支持性就业环境。

中国精密工业协会下一步推进自闭症就业发展计划

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作为全国自闭症人群的代表组织珠海成人英语培训班哪个好，中国智障人士亲友协会将依托2000多家服务机构和家长自助，进一步履行“代表、维权、服务”职能全国30个省、市、自治区的互助服务站和200多个地市级上级组织努力呼吁和推动相关政策的出台特别是落实，积极开展了以下几方面工作：

1.启动“发现智慧之星”等相关项目。 去年以来，引导家长评选“家居专家”、“就业专家”等八个类别的明星英语，推动观念更新、数据积累等就业基础工作； 推广和发展“星星站”，促进自闭症儿童居家就业；

2.组织全国30个省、市、自治区家长社区自助互助服务站，对自闭症人群就业意向、职业选择和必备技能等进行基础研究，摸清现状，建立推荐候选人名单，并在就业市场储备人才 建设长期项目。

三、通过各级残联的支持，抓好政策落实，推动建立以自闭症专业康复站为载体的就业支持体系。 在推广和宣传方面，当地家长组织可以发挥很大作用。 前天，我们在广州市残联进行了调查。 陈学军董事长听取了杨艾关于扶持就业问题的汇报，当场决定将本次调查及调查中提出的就业辅导员培训需求纳入广州市残联。 配合中心工作部署，透露广州正在筹建残疾人高科技产业基地的信息。 预计基地建设的启动将带来更多就业机会，包括智障人士的就业机会。

4.支持就业与辅助就业相结合，协助中国残联开展试点，支持烘焙生产、文艺演出、彩绘作坊及衍生品生产等各类“小作坊”为残疾人提供服务。为自闭症患者提供辅助就业岗位，建立进退调节“蓄水池”。 推动就业咨询师队伍培养建设，培训专业咨询技能。

5、与职业中学、高等院校合作开发自闭症中、高职业教育相关课程和培养种子师资，开设高等职业教育培训班，开发优势潜力，培训就业技能； 选择已在国内开展相关工作的自闭症相关项目服务机构合作珠海成人英语培训班哪个好，提供有针对性的培训和配套服务珠海成人英语培训班哪个好，确保就业人员满足岗位要求，最大限度降低流失率。

6、以中精协与SAP签约合作、与丹麦斯特恩基金会联合推动跨国公司就业发展为契机，加强国际合作，培养专业人才，为自闭症患者提供和增加就业培训和就业机会人们。

以上只是粗浅的想法，欢迎大家多多指导。

最后我想说：促进智障人士就业任重而道远。 家长要努力发挥独特的作用。 日前，陈学军董事长在广州做调查时特别表示，希望家长们多动脑筋，为自闭症患者的就业发展提供更有建设性的建议，因为家长比任何人都更了解我们的孩子，不仅是他们的需求，更是他们的需求。还有他们孩子的方方面面。 职位的优劣，职位是否适合中国美协主席文宏对我国自闭症成人就业状况的思考和呼吁，所以我们还是鼓励家长“不抱怨，不依赖不平等，利他，利己利国”； 同时，支持就业是一个系统工程，不能只靠某一方面的努力来实现，所以我们希望政府能够多做一些工作，也希望社会各界，包括学术界、服务业、社会各界，尤其是企业界（雇主）将给予更多的支持！

感谢大家的聆听和关注。 我希望你能教我一些东西。 谢谢你！

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