企业员工商务英语培训研究

【摘要】 外贸环境日趋复杂、行业准入门槛逐步提高、信息技术普及等新现象新问题的出现，对外贸企业的人才提出了更高的要求。 目前，外贸企业因员工商务英语能力薄弱而出现的眼界狭隘、市场开拓能力弱等问题，严重影响了外贸企业的生存和发展。 外贸企业在对员工进行商务英语培训时应以人力资源管理为重点英语，树立员工终身学习的理念。 本文结合国际贸易企业员工英语培训的现状在线商务英语培训，在终身教育理论和自我效能感理论的指导下，研究员工英语培训的构建模式，以期改进英语培训方法，提高员工的素质。提高语言学习的意识和兴趣，提高英语水平。 最后，可以丰富国内学者对国际项目员工英语培训的研究。 本研究对上海从事国际贸易的50家企业进行实证研究英语，采用文献研究、问卷调查和数据分析等方法企业员工商务英语培训研究，对上海从事国际贸易的企业英语培训现状进行深入研究。 . 得出结论，企业员工英语培训存在的问题主要集中在五个方面在线商务英语培训，即企业员工培训规划缺失、企业员工英语培训方式单一、培训效果评价有待提高、企业培训内容与员工需求差异大，培训经费投入严重。 不足的。 在此基础上，结合上海市企业现状，分析原因并提出有针对性的优化建议，即制定合理的培训计划，丰富企业员工培训方式在线商务英语培训，完善培训效果评价体系。在线商务英语培训，充分了解员工培训需求，确保员工培训投资。 本研究以上海某从事国际贸易的企业为例英语培训，研究企业员工英语培训的现状，并提出有针对性的对策，希望能为提高员工综合素质，增强企业竞争力提供参考。国际市场。 ，同时丰富相关研究成果。