英语培训课程如何招生

-1-英语培训班如何招生——中小培训机构快速成长的三个因素 招生对于一所学校来说绝对是生死攸关的大事。事实上，全校的任何活动都是以招生为基础的。冷静下来，仔细想想。确实有很多人学到了很多。乐宁能成为今天这样的大品牌，是有道理的。这绝不简单。运气问题！一个企业（学校）要成功，要具备三个要点。第一：有明确的竞争战略；第二：成功运营一个商业模式；第三：拥有一支战斗力和执行力超强的团队。关于乐宁我总结了以下几点： 1. 专注于策略其实就是做英语训练，里面包括很多类型，比如：英语 课程同步辅导、应试技巧、提升口语水平、培养兴趣、白领充电、出国应试等！至于乐宁的定位，他们的目标牢牢锁定在“口语”上。我们听到和看到的广告都是“列宁口语，学口语去列宁”。口号很简单，目标受众很准确，定位很明确。所以，只要大家说起想学口语英语培训课程如何招生，大脑的第一反应肯定是乐宁。有利篡夺了客户的选择权！我对另一所学校，太原热点学校有着深刻的印象。他们的口号是“高分热点的摇篮，考试高分走向热点”！他们在做什么一目了然！总结一下：对一个企业来说，要做自己最擅长的事情快速英语培训，只进入附加值最高的领域！我们很多学校需要非常清楚地知道我们的重点在哪里？你不能什么都做，也不能把精力集中在一点上。

总是兴趣广泛，爱好多多，赚钱看什么，停止尝试，不停地挖井，一辈子不喝水！市场竞争最有力的武器，就是把所有的精力都集中在一个点上，或者只有一个概念。最大的专注往往是最大的成功！太阳的能量比激光大很多倍，但它不能穿透一张纸，而激光可以穿透钢板。2.成功招生模式 通常学英语，学校采用的招生方式比较多：价格、价值、渠道、推广。第一：价格，无非就是打一场价格的战斗。我们价格比其他学校便宜，我们的服务也比其他学校好，快来报名吧。第二：是价值的塑造。从学校、校长、教师到课程包装等，绝对物有所值。第三：渠道。都是常见的方式，比如发传单、公开课、家长会等等。最后：推广。签到有优惠，签到还有赠品。或者再通最后通牒，如果现在不报名，就没有名额、没有优惠等等。是的，这四点是经营市场必须做到的，而且大家好像都在做，但是为什么录取结果呢？太不同了！-2- 是什么影响了父母的决策，你有没有想过父母想要什么？我们从小到大都接受过学术教育。父母尽量让我们去重点小学和重点中学，他们愿意花更多的钱。他们只是想要什么？希望孩子能考上名牌大学，拿到高学历和文凭。所以，了解家长的需求，很多学校甚至标榜你要上大学！！所以学校大部分时间都在研究真题、猜题、教学生考试技巧，甚至要求学生背题库。

学生是否真的必须学习并不重要，因为他们知道父母需要看到什么。近年来，职业教育培训规模越来越大。因为这是一个真正的问题。越来越多的大学生毕业后找不到工作，即使他们都有学位。如果你没有技能或工作经验，你自然会被公司拒绝。许多学校了解他们的需求，甚至标榜你会被录用！！因此，学校与多家企业保持密切联系，签订各种委托培训协议。甚至还有培养学生面试技巧的专业素养课程等等。因此，他们的培养动机不再单纯快速英语培训，不再是培养学生知识和技能的过程。客户需要什么，学校的培训直接从结果开始，因为他们知道客户只有看到结果才会付费！作为像我们这样的学校，您有没有想过我们的客户需要什么？我们怎么给。每个学校的定位不同，情况可能都一样。说说列宁吧！乐宁的主要客户群是3岁7岁的孩子，这个年龄段的孩子没有考试和上学的压力，就业压力也太早了。这个年龄段孩子最好的课程是口语课程，也就是外教的口语课程。这个年龄段的孩子是接受启蒙教育的最佳时期。而口语的课程只在公立学校的中学教，而家长自己也不能教这门课口语不标准。家长怕耽误孩子的英语口语启蒙教育。所以，乐宁把握的非常好，乐宁配备了外教。

在乐宁的公开课中，有专门针对家长的课程，而且更多的课程是非常专业的孩子启蒙教育。父母以前甚至没有听说过，与父母产生共鸣并意识到它的重要性。课程顾问不再过多谈论我们的课程有多好，价格有多实惠，效果有多好。体现了学校的专业性。这些在校学生就是最好的客户见证！！还有乐宁强大的品牌竞争力！3、优秀团队的战斗力在招聘中极为重要。Lening的招聘团队分为两部分。一个是负责寻找新生的课程顾问，另一个是负责老学员续约的学习顾问！课程顾问从进入乐宁工作开始就经过精心挑选，必须能够承受巨大的压力。至少面试4-3次。HR也很专业。HR第一次简单了解了应聘者的基本信息（背景、喜好、表达能力）和对职位的了解。二部门负责人面试。负责人给了面试官一定的压力，并描述了以后工作中的压力，看如何应对。请他描述他在工作中的成功和失败。第三次，让面试官直接去学校一天，不告诉他做什么，不告诉他任务。看看他的思考，观察他在不熟悉的情况下如何与同事和客户相处。第四人力资源部和部门负责人联合采访，终于对他的表现做出了总结。处处都是关卡，关卡查得好，大大降低了企业用工的风险。

岗后课程顾问的培训也很重要，他们的薪酬设计也很重要，让他们感到压力，让他们觉得自己努力工作会有很大的收获和希望。学习顾问相当于班级的班主任。他们负责班级的续订率，通常与学生及其家长建立良好的关系。学生平时的学习、生活等都在自己的工作范围之内。他们的目标是维护学生与家长和学校之间的关系。非常专业，有耐心和技巧。薪资设计也很​​巧妙。强烈推荐快速提升招生成绩的指导书——“自动招生”升级版。128元=》升级版实体书+150余种招生管理电子资料。购买地址：://://////前期一切都谈妥后，接下来就是努力了。学校的管理风格是绝对压力，需要执行力。既然来了，不管是全力以赴还是直接离开，人才是要争取的，人才也是要压制的。招生名额列表每天刷新，奖金也每天发放。重赏之下，必有勇者。品牌是招生的有力保障，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。升级版实体书+150余种招生管理电子资料。购买地址：://://////前期一切都谈妥后，接下来就是努力了。学校的管理风格是绝对压力，需要执行力。既然来了，不管是全力以赴还是直接离开，人才是要争取的快速英语培训学英语，人才也是要压制的。招生名额列表每天刷新，奖金也每天发放。重赏之下，必有勇者。品牌是招生的有力保障快速英语培训，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。s管理风格是绝对压力，需要执行力。既然来了，不管是全力以赴还是直接离开，人才是要争取的，人才也是要压制的。招生名额列表每天刷新，奖金也每天发放。重赏之下，必有勇者。品牌是招生的有力保障，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。s管理风格是绝对压力，需要执行力。既然来了，不管是全力以赴还是直接离开，人才是要争取的英语，人才也是要压制的。招生名额列表每天刷新，奖金也每天发放。重赏之下，必有勇者。品牌是招生的有力保障，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。品牌是招生的有力保障，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。品牌是招生的有力保障，一个品牌需要天才、信念和毅力。品牌竞争是企业竞争的最高层次。