宁愿没有员工，也不愿开除消极员工！

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对于管理者来说，消极的员工是一件让人头疼的事情，他们往往会传播负面情绪，拉低整个团队的士气，从来不主动，懒惰，在团队中工作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……

不替换消极的员工，弊大于利；不替换状态差的员工，好员工就进不来。

换的人越多越好！如果一个员工轻易离开团队，说明他不负责任。

每个团队都有自己的问题，每个团队都有自己的优势，如果一遇到挫折或诱惑就轻易动摇，这样的人就不宜委以重任，尤其是急功近利、不顾公司品牌形象的人天才宝贝英语培训好不好，更不宜留用。

抱怨和责怪团队就是在打自己的脸，说自己无能，放弃机会！过河拆桥的员工不会感恩戴德，所以不要留着他们。

创造利润是你存在的核心价值，创业不是慈善，如果遇到外界压力就想逃避，留住这样的员工是危险的，遇到问题请先想清楚，反思问题是初级，思考并解决问题才是高级。

与以下人员一起工作：

1.能始终伴随团队成长的人和价值观。

2. 始终对球队的前景保持乐观。

3、能在团队不断探索中找到自己位置的人。

4.为了团队的新目标而不断学习新事物的人。

5. 能承受较大压力天才宝贝英语培训好不好，有耐心的人。

6、同心协力，与团队同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸宽广学英语，有较高造诣，有奉献精神的人；最终都能共享胜利果实。

在一个团队里，人可以分为五类：渣滓、人员、人力、人才、人物。

【渣滓】指的是那些抱怨、惹是生非、拉帮结派、寻衅生事、背叛自己人的人；

【人事】就是只想领工资，不喜欢干活，不愿意做与自己无关的工作，平庸之辈；

[人力] 指人，接到命令就去做事，没有命令就不做，等候命令。

人才是指每天真诚工作，有责任心，有思想，有条理，知道自己会从公司的工作中受益，真正关心公司的人；

【性格】全心全意奉献，用灵魂思考、用心做事，立志与公司共创事业！

人才是小事，人力需要引导，人才着眼于现在，品格着眼于未来！发展靠人才，扩张靠品格！

这样的团队，什么事都做得到！！！

一句话：做吧。

两个词：积极主动。

三个字：让我来做吧。

四个字：积极思考。

五个字：责任我担。

六个字：谁需要帮助？

七个字：目标一定会实现。

八个字：一切工作皆为爱。

九个字：我想成为一个付出更多的人。

十个字：唯有成绩才能证明实力。

未来这八类人会被社会淘汰

第一类：知识过时的人

如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，那些“固守旧派、知识过时”的人，会是职场上的麻烦人物。

第二种是只有单一技能的人

未来复合型人才需求旺盛，只会一种技能的人将被忽视，只有学多种技能、一专多能，才能避免成为职场“积压品”。

第三类：情商低的人

在未来的社会里，我们不仅要懂得做事，更要懂得做好人，在不断提升能力的同时，也要不断培养自己的情商，否则，即便我们有特殊技能，也难免会遭遇挫折。

第四类：心态脆弱的人

遇到一点困难就退缩、遇到一点挫折就情绪冰点的人，注定会过得很艰难，无论是在职还是求职天才宝贝英语培训好不好宁愿没有员工，也不愿开除消极员工！，都要增强心理承受能力，提高抗挤抗压能力。

第五类：近视人群

目光短浅的人不会成就大事，目光长远的人一定能成就大事；有职业规划的人不一定能成功，没有职业规划的人一定很难成功。

第六种：反应迟钝的人

“慢”就会被“拖”，落后就会被打，一个人如果“思维不敏捷”、“反应不快”天才宝贝英语培训好不好，不墨守成规、稳扎稳打，迟早会被淘汰。

第七种：孤军奋战的人

个人的作用越来越小，群体的作用越来越大，“单打独斗”很难成功，只有“齐心协力”才能创造世界。

第八种：不善于学习的人

人与人之间的差别，主要是学习能力的差别；人与人之间“竞争”的关键，在于学习能力的“竞争”。空谈空话永远无法让你的梦想成真，知识改变你的命运。

如果你想成功，你必须设定一个正确的目标并为之努力，那么你的愿望就能变成现实。

人类的一切能力都是训练出来的！包括销售技能，通过有计划、有步骤的学习和指导，掌握一定的技能。有意识地使受训者产生生理反应，从而改变受训者的素质和能力。和教育一样，培训也是培养人的一种手段。就拿乒乓球来说，小小的球可以打出很多花样，我们来看看中国乒乓球运动员是怎么训练出来的：

那么，问题是，作为课程顾问，你培训过自己吗？

培训背景

早教顾问是早教机构的核心岗位，是早教机构与家长沟通的桥梁，是早教中心招生的核心力量。但面对越来越激烈的市场竞争，招生压力逐月递增、逐年递增。因此，对于早教机构管理者和早教顾问来说，研究早教顾问的销售技巧，也就是早教顾问的招生方法已刻不容缓！很多早教顾问认为，销售技巧就是如何让初次上门的家长快速报名。当然，这种理解不能说是错的，但绝对不是最终答案！就像男人向女人求婚一样，求婚场景的巧妙设计肯定很重要，对于一些情绪化的女人（如同情绪化的父母），可能会答应男人的求婚！但对于大多数女人来说，求婚前的关系更重要！因此学英语，重新思考销售技巧是学习销售技巧的前提。 好的销售技巧一定是“道”与“术”相结合，既有咨询现场的指导，也有对幼教行业的独到理解和对家庭教育价值观的高瞻远瞩。所以俗话说“腹有诗书气自华”。这样的销售技巧才能帮助幼教顾问和幼教机构健康发展！当然，这样的销售技巧也是有章可循的！更多实用的销售技巧，在熙汇商学院都能找到答案！

你的困惑？

如何快速取得家长的信任（纯技巧，市场价1万）

如何知道父母需要什么？（纯技能，市场价3万）

如何改变父母的需求？（纯技能，市场价2万）

如何化解父母的厌恶？（纯技能，市场价2万）

如何与孩子沟通？（纯技巧，市场价10000）

如何让父母愿意跟你沟通？（纯技巧英语培训，市场价1万）

如何有效推荐课程？（纯技能，市场价2万）

如何让销售顺利进行？（纯技巧，市场价2万）

试听课结束后如何与家长沟通？（纯技能，市场价3万）

如何正确引导家长？（纯技巧，市场价1万）

家长反对如何解决？（纯技能，市价3万）

如何巧妙运用促销工具？（纯技巧，市场价2万）

最后一刻的阻碍如何化解？（纯技能，市价20000）

如何有效续约和转介？（纯技能，市场价3万）

如果你学会了以上任何一个技巧，你每个月的销售额都会增加！如果你想了解更多，就来找我们吧，因为我们严格限制每堂课的学生人数！不要等到我们的班级满了，让我想办法。我们只对报名的学生负责！快点扫一扫微信抢优惠吧！优惠活动11月17日结束！

训练时间

报名时间为 11 月 28 日和 29 日（星期一和星期二）

地方

上海

适合

幼教校长、课程顾问、幼教老师、营销人员、管理人员带着基层顾问一起参与，效果会更好！

关于熙晖

熙晖商学院是全国首家针对全国婴幼儿机构（早教、少儿英语、儿童艺术）课程咨询师提供实战培训的第三方平台！ 兮惠的服务内容包括公开课与内训，以及店内扶持与幼儿园孵化，涉及《课程顾问电话邀请技巧》、《课程顾问营销技巧》、《课程顾问现场签约技巧》、《课程顾问接待礼仪》、《中心运营管理技巧》、《早教中心讲课技巧》、《早教机构全员销售的秘密》、《课程顾问经典演讲锻造》等。2012年至2016年，已有超过2000家机构从兮惠受益，其中不乏众多知名教育品牌：天才宝贝、新生宝贝、红黄蓝、齐天阳光、G-博格少儿英语、益乐宝贝、哈雅宝贝、方圆少儿艺、优培少儿教育、乐高教育、清华少儿英语、东方宝贝、糖豆机器人、贝儿机器人、新生宝贝早教教育、培正逗号早教、凯瑞宝贝早教、怡乐宝贝早教、益多宝贝早教、爱奇早教、东北贝尔早教、智能树早教、宝贝成长、天天早教、棒棒宝贝机器人、哈亚宝贝早教、央视大风车早教、小糖糖早教、优英语英语英语早教、创艺宝贝、红黄蓝、阳光宝贝、华乐宝贝、宝贝之家、贝迪早教、童音国际早教、彩虹城堡早教、天才宝贝、齐天阳光、东方宝贝、优思顿淄博智能树、泗阳新生宝贝、温州赢在起点、嘉兴月儿湾、唐山月旺早教、南汇玛利亚蒙特梭利、兖州玛利亚蒙特梭利、徐州能量宝贝、杭州星星宝贝、上海桃乐坊、西安爱育儿童、咸阳小太阳、新哈早教、赢在未来早教、澳美早教、金宝贝、成都家有儿早教等。

讲师简介

袁希望

锡惠商学院

实用幼儿教育顾问培训师

著名关系专家

锡惠商学院院长

熙之翼教育基金创始人

幼儿教育品牌加盟顾问

早教品牌运营管理专家

传统文化实践者

袁希旺先生从2005年起从事课程顾问工作，在上海、深圳、北京、天津、南京、南昌等地独立开设新校区，带领和培养了数千名优秀课程顾问和校长，深谙销售和运营管理之道。其创办的希汇商学院是中国第一家专门为全国婴幼儿机构（早教、少儿英语、儿童艺术）提供课程顾问实战培训的第三方平台！