选择外教时实用性更重要

用人单位在招聘外教时，无论是培训机构还是学校，都会首先考虑来自英语国家的外教。 但毕竟来自英语国家的外教数量非常有限。 另外，受我国外交政策的影响，国外的外教很难进入国内。 国内现有的母语外教一般要在12月结束合同才能调岗。 目前纯外教英语的优势，市场上寻找工作外教数量有限。

从事外教招聘行业，我们都知道成为外教必要条件是：一方面要求来自英语国家，比如美国外教、英国外教、加拿大外教。外教等； 如果是非母语国家，那么要求外教专业是英语专业或者教育专业。 另一方面，外教必须具有学士及以上学历，可以是硕士外教，也可以是博士外教。 此外，外教需要拥有国际认可的教师资格证书。

所以，好的外教是不分国籍和肤色的。 尤其是现在外教资源紧缺纯外教英语的优势，用人单位在招聘外教时必须更加注重外教的实用性。

我之前认识过一家培训学校。 学校很大。 很多外教机构在推荐外教时，都反映外教非常挑剔。 原来，这家培训机构的外教都是非洲外教。 这些外教都有着明显的口音； 他们性格开朗活泼选择外教时实用性更重要，能歌善舞。 他们的工作许可信息也很齐全； 最重要的是纯外教英语的优势，这些非洲外教对自己的工资非常满意。 要求不高，易于管理。 受到了家长和朋友的一致好评。 绝对是性价比非常高的外教资源。

这家培训学校在招聘外教时英语培训，眼光独到，善于发现一些资源丰富、实用性强的外教资源。 有效利用外教资源优势，取得了意想不到的效果。

母语国家的外教一直是外教招聘市场上的抢手货，而且他们找工作很容易。 但对于像非洲外教这样的非母语国家的外教来说，他们在国籍、肤色、签证等方面并不具备优势，因此在求职时会遇到很多困难。 但不得不承认纯外教英语的优势，他们是目前外教招聘市场上最具性价比的外教资源。

因此，用人单位在招聘外教时，不要过多地限制外教的肤色和国籍，还应考虑外教的实用性。

我们聘请外教的主要目的是为了提高学生的英语水平英语英语，更应该注重外教教学效果的反馈。 真正优秀的外教是不分国籍、不分肤色的。 小编建议，用人单位在选择外教时，一定要根据学校的具体实际，选择实用性强的外教资源。