线上一对一外教取消：大部分外国人入境已暂停，外教可能无法及时到达。学校将如何应对？

近日，外交部、国家移民管理局发布关于暂时停止持有效中国签证、居留许可外国人入境的公告：鉴于新冠肺炎（COVID-19）疫情在全球迅速蔓延，中方决定： 2020年3月28日零时起暂停入境。暂停持有现行有效签证、居留许可的外国人入境。暂停持有APEC商务旅行卡的外国人入境。暂停口岸签证、24/72/144小时过境免签、海南入境免签、上海邮轮免签、香港、澳门外国人团体入境广东144小时免签、免签等政策面向东盟旅游团进广西。持外交、公务、礼遇、C字签证入境不受影响。外国人来华从事必要的经济、贸易、科技活动或者紧急人道主义需要，可以向中国驻外使领馆申请签证。持公告后签发签证的外国人入境不受影响。

这可能会对教育行业的线下外教业务产生较大影响。疫情期间，一些疲惫不堪的线下教育机构可能会遭受第二次打击。由于疫情和这一政策的影响，外教可能无法及时到达，而外教供应有限，流动更加困难。这将影响很多学校和培训机构的线下外教班，线下外教班业务将无法启动。

那么，在大部分外国人入境被暂停的情况下，当外教教师可能无法及时到达时，学校该如何应对呢？

1学校必须严格遵守外国人来华工作法律法规

对于聘用外籍教师的学校，按照原外国专家局（现并入科技部）、国家教委（现更名）颁布的《学校及其他教育机构招聘外籍专业人才》规定，教育部1996年1月29日发布的《人事管理办法》要求，“学校及其他教育机构聘用外国专业人才，必须符合我国聘用外国文教专家的资格认定标准。须经国家外国专家局批准，取得《资格认定证书》后，方可聘用。工作。”

2016年2月3日，国务院发布《关于取消国务院部门13项行政许可的规定》（国发[2016]10号）线上一对一外教取消，取消“聘请外国专家资格认定”。国务院在同日发布的另一份文件《国务院关于取消第二批152项中央指定地方政府实施的行政审批事项的决定》（国发[2016]9号）中， “大专以下教育机构及国务院出资履约情况”被取消。 “对责任企业以外的企业聘用外国专家资格的认可”。这意味着所有学校都有资格聘请外籍教师。

对于外籍教师，根据劳动部（现人力资源和社会管理部）、公安部、外交部、公安部颁布的《外国人在中国就业管理规定》对外贸易经济合作部于1996年1月22日起必须完成在华就业。就业程序。合格的外籍教师需取得《中华人民共和国外国人就业许可证》。 《外国人在中国就业管理条例》第八条规定：在中国工作的外国人应当持职业签证入境（有互免签证协议的，从其协议），入境后，取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留许可即可在中国就业。未取得居留证件的外国人（即持有F、L、C、G字签证的外国人）、在华学习、实习的外国人以及持职业签证的外国人的随行家属，不得在中国工作。

特殊情况，用人单位应当按照本规定的审批程序申请许可。被聘用的外国人应当持许可证到公安机关变更身份，办理就业证和居留证件后方可就业。 “公立学校聘请的具有我国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍教师，如持有外国专家局颁发的《外国专家证书》，并在根据我国与外国之间的规定，根据政府和国际组织协议、协定聘用来华工作、实施中外合作交流项目的外籍教师，免办就业许可。

此外，外籍教师是否需要拥有国外权威机构颁发的与我们类似的教育资格证书，《外国人在华就业管理规定》只强调必须“具备必要的专业技能和相应的工作经历”。来执行他们的工作。” ，没有明确的“资格”要求阿卡索外教，录用学校可以自主约定。

2、外教在未通知学校的情况下离职线上一对一外教取消，学校应如何处理？

根据劳动法：

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以终止。

第二十五条 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工患病或者受伤，劳动合同期满后医疗期间，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观依据情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成一致的。

第三十七条 劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。

根据上述规定，疫情期间，如果外教擅自离开且无法联系上，建议学校等待一周。如果确定外教不会回来，学校可以先通过电子邮件发出书面提醒。如果没有答复，根据劳动法第二十五条规定，学校可以通过电子邮件通知外教终止劳动合同，并告知外籍教师学校有权不向其提供证明。就业。

需要注意的事项是：

1、终止劳动合同的时间根据教师是否在试用期内而有所不同：试用期内的外教，在邮件发出三天后终止劳动合同；试用期外的外籍外教，在邮件发出三天后终止劳动合同。十天后。如果外教在此期间未作出回应，学校可以单方面解除劳动合同。

2、合同终止后，学校须及时向当地外国专家局提供相关证据，注销外教工作许可。

3、外教经学校同意，在返岗途中感染病毒，学校需要承担责任吗？

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，外教回国前线上一对一外教取消，学校有责任履行提示和警示义务，建议外教做好疫情期间的准备。行程结束前最好不要回国。

而根据劳动法第九十三条规定，用人单位强迫劳动者违规、冒险劳动，发生重大伤亡事故，造成严重后果的线上一对一外教取消，对责任人员依法追究刑事责任。如果外教在返岗期间被感染，疫情蔓延，学校可能面临经济赔偿甚至刑事责任。

4、疫情期间外教工资如何发放？

1、外籍教师的工资福利待遇按照中国法律的规定执行。根据《外国人来华就业管理规定》，用人学校可以与外籍教师就工资标准、币种、支付方式及福利种类、税收减免等达成一致，但不得与外籍教师协商一致。低于当地最低工资标准。

根据《劳动法》第四十条第五款的规定，用人单位在下列假期期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （4）国庆节； （五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。疫情防控期间，请务必按照当地规定请假。不建议提前复工。可以安排适当的在线工作，但在线工作必须支付相应的费用，并且必须由双方书面确认并备案。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于无法提供正常用工的企业职工由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，企业员工应获得在此期间工作的工资。特殊时期线上一对一外教取消：大部分外国人入境已暂停，外教可能无法及时到达。学校将如何应对？，外教教师工资支付必须按照各地规定的返工日期执行。返工前规定的日期将被视为带薪假期。各地复工日期以外的后续事宜，须由外教与学校协商解决。

学校需要注意不要拖欠外教工资，因为根据劳动法第九十一条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以要求学校支付并提供一定的补偿。

2、关于外籍教师的社会保障问题，人力资源社会保障部于2011年9月6日发布了《外国人参加中国就业社会保障暂行办法》，要求：

在中国境内依法注册或者登记的企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法聘用的外国人，应当参加职工基本养老保险和职工基本养老金。依法保险。医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险外教，用人单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费。

外教保险缴纳有一些特殊情况。 《外国人在中国就业参加社会保险暂行办法》第九条规定：具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国就业的，参加社会保险参加社会保险的，按照协议规定办理。截至目前，中国政府已与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚等12个国家签署双边社会保障协定。根据双方社会保障协议，双方将免除对方雇主雇佣的外籍雇员和其他人员缴纳养老保险和失业保险的义务。但各国的具体社会保障协议仍存在一些差异。最终以双方社会保障协议为准。未纳入社保协议的保险种类以及双方未签订社保协议国家的外籍教师，仍适用我国社会保险法和《职工参加社会保险暂行办法》的规定。外国人在中国就业”。

5、疫情假期期间学校需要做好哪些工作？

1.建议学校联系注册外教，按照学校推迟开学的统一安排，做好外教延迟到校的安排。

2、积极对在校外教开展防疫宣传教育。做好沟通，稳定外教恐慌情绪。虽然目前学校都采用在线教学，但这毕竟不是长久之计。学校与外教保持良好沟通，让外籍教师及时了解中国的疫情以及外教所在国的政策变化。

3、中国解禁后，提醒外教提前与该国驻华使领馆联系，了解该国对疫区回国人员是否有特殊要求或限制，以确保其顺利入境。他们回来了。

4、要更加关注学校的外教，坚持每天向学校汇总汇报信息。

5、外教普及防护知识，提醒外籍外教测量体温，居家隔离，减少外出和聚集。尽快向外籍教师传达防控通知和要求；同时，按照省外办、省教育厅、省科技厅等上级部门的要求，对外籍教师宣传疫情防控知识并进行翻译及时向外籍教师提供官方疫情信息和相关科学防控方法。了解和关心外教生活中的实际需求，及时为外教解决问题。对外籍教师情况进行全面调查和跟踪，逐级上报各类材料和统计信息。

6、制定外籍教师应对疫情应急预案。

7、采取多种措施保障项目教学正常运行，尽量减少疫情对教学工作的影响。

6、新学期外教短缺如何应对？

师资队伍稳定的学校只需考虑教师回归，目前的线上教学不会受到影响。但师资不足、变动频繁的学校，新学期就会出现外教短缺的问题。目前外教招聘比较困难，必须尽快设立跨国在线面试。

国际学校目前获取人才的渠道有以下几种，是比较有效的招聘方式：

7、疫情稳定后阿卡索，如果外教不服从学校安排，学校该怎么办？

根据国家卫健委发布的《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指南（第一版）》，学校应履行告知和警示义务（书面正式告知，可以是免责声明）。外教不听取建议的，应及时向有关社区举报，政府有关行政部门将报告并协助定位和管理；

如果外教在未事先通知的情况下返回学校，应立即安排外教进行自我隔离，直至隔离期结束。隔离期间产生的费用可按照此前正式书面通知由外教个人支付。

八、入境外教如何安排隔离？

为进一步精准有效防范疫情跨境输入，最大程度堵塞风险漏洞，多地入境防控措施进行调整升级。

结论

在中国宣布暂停大部分外国人入境期间，学校可以安排外教教师进行在线教学。在线教学虽然给学校和教师带来困难和挑战，但也为教育发展提供了难得的机遇。不可否认，在线教育将成为学校教育的有益补充，成为学校提高教育质量不可或缺的手段。对此，学校可以以此为契机，引导全校教师研究线上线下混合教学新方式，帮助外教教师提高课堂教学效率和质量。同时外教外教在日常教学中积累优质课程教学视频，建设学校课程资源库，并及时推送到学校课程平台，为学生学习创造良好的学习环境随时随地。