国际教育独家专访| 坚持创新，成为校招最闪亮的“明星”

采访背景

小星星国际教育成立于1992年小新星英语培训机构在哪里国际教育独家专访| 坚持创新，成为校招最闪亮的“明星”，是中国幼儿综合素质培养的先行者。 学校在全国30个省份1800多个城市拥有3000多个校址，每年面授学生超过500万人次。 优秀校友在各自领域大放异彩，成为小新星国际教育品牌文化“EVERYONE IS A NEWSTAR”的代言人。

疫情影响下，在线教育市场受到挤压英语，竞争对手蜂拥而入。面对严峻挑战，小星国际教育坚持创新，坚持不懈。 不仅实现了100%的校招目标，还吸引了大量“后浪”粉丝，并入围“2020中国人力资源数字智招聘大奖”榜单，荣获“2020数字智招聘”技术创新奖”。

为此，我们对小星国际教育人力资源部进行了独家专访，看看它在逆境中如何闪耀。

融入学生圈子，打造“明星”引力

教育行业人才竞争日趋激烈。 小星国际教育首先想到的就是如何与学生“融入”。 通过创新校园活动和优质实习项目，积极融入大学生兴趣圈。

据小新国际教育人力资源部相关负责人介绍，“首届大学生英语配音大赛”于2020年5月举办，吸引了20000+学生的关注，收到超过500份投稿。 一度成为大学生朋友圈的热门话题。 不仅如此，小新兴国际教育还选择了现在年轻人爱玩的平台抖音，以直播的形式举办颁奖典礼，提升了活动效果，也为即将到来的校招促销活动预热。提前，赚够关注了。

此外，校园实习计划让学生提前体验在小星国际教育工作的乐趣。 小星国际教育还组织实习生交流会，让学生们聚集在一起分享感受。 小星国际教育人力资源部认为，“虽然不是所有实习生都会正式加入公司，但我们会努力让每一位实习生给小星留下最好的印象。” 就这样，小星星国际教育把大学生当作朋友来维系彼此的关系，让雇主品牌的“星星”在这些年轻人的心中点亮。

小星国际教育不仅主动创新校内人才引进方式，还利用数字化手段让实习生项目高效运行。 通过大易系统的实习生项目，可以将普通生的简历、就业信息自动与企业人事管理系统进行对接。 对于未转正的学生，简历将自动转入人才库保存小新星英语培训机构在哪里，并可设置优秀学生标签，以便日后重新激活，吸引优秀学生加入。

正如小星星国际教育首席执行官李鹰先生在一次活动中所说的那样，“聪明工作英语，星光熠熠”。 只有利用数字技术应对未知的X时代，以更智慧的方式进行招聘英语，组织内部的明星才能闪闪发光。

创意“明星”评选，只为找到对的人

高素质的师资队伍是教育机构的基础。 选拔人才和教学一样，容不得半点马虎。

学生具备哪些品质才是企业寻找的“合适人选”？ 据小星国际教育人力资源部负责人介绍，校招团队将根据历届学校招生表现，进行抽样调查，寻找高分生与普通生的差异，综合输出学校的招生能力模型让小星星能够更有效地选拔人才。 能够轻松自如地瞄准目标。

同时，小星星国际教育在选拔方式上也采取了非常规的做法。 “为了保证校园的教学水平，我们对英语教师的素质和口语都有严格的考核标准。因此，我们希望通过简短的介绍了解候选人的真实能力，而不是千篇一律的简历。”视频。” 通过大学易视频简历功能小新星英语培训机构在哪里，考生只需点击HR发送的录制邀请链接，即可轻松完成3分钟的“英语微试讲”，生动展示自己的真实才华。

面对当今的Z世代候选人，拒绝标签、拒绝定义、拒绝学校谈论英雄，为候选人提供更多的拓展想象和表达自我的空间，才是开始“明星”评选的正确方式。

全面培训，开启“明星”职业生涯

针对新校招员工，小星星国际教育设立了“角色转变、了解公司、快速融入、巩固技能”的培养目标，帮助校招员工快速完成从学生到专业人士的心态和角色转变。

入职当天，小星国际教育举办了校新员工欢迎活动，邀请往届新员工分享经验，并赠送入职大礼包，让新员工在第一天就感受到公司的重视和欢迎。

此外，小新兴还为学校招生制定了六个月的学习成长地图，帮助他们清楚地了解接下来的学习和任务节点。 成长地图还会专门设计一些需要同事和上级协助的任务，帮助他们快速建立并熟悉同事的社交圈。

小星国际教育人力资源部坦言，“显然，传统的培养模式早已无法吸引新时代的学生。我们将采用明星工匠大赛、‘明星’演讲者、明星青少年培训等多种方式。”夏令营、周星、HR服务日等培训和活动让新员工在参加培训和活动中获得了满满的仪式感和成就感。

小星国际教育为这些职场新“星”提供有趣、内容丰富的培训。 未来，他们也将成为公司最好的代言人，自发地向外界传递正面的雇主形象，吸引后辈加入公司。 。 他们认为，这些培训并不是校招项目的结束小新星英语培训机构在哪里，而将成为下一步校招的起点。

著名战略管理专家迈克尔·波特曾表示，当一家公司能够为客户提供某种独特的价值，而不仅仅是一种廉价商品时，该公司就会从竞争制造商中脱颖而出。

“变得与众不同，生来创造快乐。” 无论是被动求生存还是主动求变革，企业都需要创新。 面对时代的变迁，创新始终如一。

教育如此，招聘亦如此。 在校招的人才竞争中，小新国际教育清醒地意识到，数字技术正在极大地提高HR的工作效率，而招聘创新不仅是减少HR的事务性工作、降低成本，更是为Z世代提供机会给考生带来更好的体验。

让科技的力量最终渗透到招聘的每一个接触点，成为校招中最闪亮的“明星”。