40万线下外教调查：每3人就有1人是黑人外教

年薪60万元人民币，以美元结算。 薪资可根据汇率变化进行调整。 提供住房、交通补贴，提供商业保险。 这个相当诱人的职位并不是阿里巴巴P7或者腾讯T3招聘程序员，只是初中开出的外教工资而已。 当然，外教享受的丰厚工资和福利，家长也得买单。

然而，这个暑假期间，吸毒、性侵、骚扰、出轨等事件频频被曝光，一夜之间改变了这些“洋面孔”在中国的处境。 只看“面子”不看“教诲”的安逸时代已经成为过去。 小时。

“黑外教”事件频发

近日，青岛市教育局下发《关于取消青岛市市北区红黄蓝万科城市幼儿园市级示范幼儿园资格的通知》。 青岛红黄蓝万科城市幼儿园因管理不善被撤销市级示范幼儿园称号。 取消的真正原因令人震惊：外教涉嫌猥亵幼儿。

8月2日，青岛市崂山区人民法院公开宣布该案一审宣判。 法院认定，被告梅奥格·赫雷迪·丹尼尔·奥斯瓦尔多确实猥亵幼儿。 法院经审理认为，被告人的行为已构成猥亵儿童罪。 依法判处被告人有期徒刑五年，并驱逐出境。

7月9日，徐州EF英孚教育的7名外教因涉嫌毒品被公安部门举报。

事实上40万线下外教调查：每3人就有1人是黑人外教，这样的事情远非近几年才发生。

2013年7月，上海一所国际学校的一名教师被曝性侵至少7名儿童。 性虐待持续了五年。

同年，英国BBC报道称，英国警方正在通缉涉嫌传播儿童淫秽照片和性侵儿童的逃犯尼尔·罗宾逊。 据网友搜索显示，罗宾逊曾在北京一所国际学校工作了三年私人英语外教一对一，因个人原因辞职。 “他向学生们发送了一封群发电子邮件，称他已返回英国，因为他需要更新护照。”

一名涉嫌性侵儿童的英国逃犯竟然躲到中国，开始当外教。 此事件在网络上引起轩然大波。

人民币打造的“蔑视链”

在一条广为流传的培训机构鄙视链中：60门课程售价2万，外教组成的培训机构位居榜首； 双语培训机构位居第二； 而全中文教师的院校则处于鄙视链的最底层。

外教（Nativepeaks）处于英语培训鄙视链的顶端，他们对外国人的崇拜并不是完全盲目的。 海淀黄庄甚至还流传着一句口号：千万不要让自己的孩子和没有英文名字的孩子一起去幼儿园。

事实上，中国家长对聘请外教、辅导孩子英语重视和热情始于20世纪90年代。

俞敏洪通过第一波精英留学赚到了自己的第一桶金，表现在1992年上映的电影《老大哥》和两年后播出的电视剧《北京人在纽约》。 2000年，一本《哈佛女孩刘依婷》出版，成为80、90后的共同记忆。 这个“别人家的孩子”如何成功的样本故事，让中国中产家长明白了另一件事——课外培训决定孩子的未来。

而英语自然也成为了孩子们区分阶级的主要标准。 大多数一线城市的家长都有送孩子出国深造的计划。 提前找外教英语是他们计划的第一步。

“学英语最重要的是学习他们的思维方式，这也是我们看重外教最重要原因。跟中国老师上口语课时，孩子首先想到的仍然是用汉语语法思想，然后翻译成英语说出来。日常对话中速度很慢。”

一位海淀家长告诉虎嗅。

对于三四线城市的家长来说，困难更为具体。 优秀师资资源集中在一二线城市。 当地重点学校留存的英语教师素质都不够，更不用说普通的课外辅导机构了。

“辅导机构的本土英语老师基本都是东北口音，那我肯定不希望我的孩子去上。” 9岁卢卡斯的家长说道。 因此，几乎所有中国家长都梦想拥有一位一对一的外教，帮助孩子在人生的道路上取得领先。

“黑外教”产业链形成

博思数据发布的《2017-2022年中国英语培训行业市场投资前景分析及投资前景研究咨询报告》显示，2015年中国英语培训行业市场规模约为1042亿元。 预计到2020年，中国英语培训市场规模将突破2200亿元。

一位外教曾在接受媒体采访时透露，在一线城市工作时，月薪基本在3万元以上。 二三线城市的平均工资在1万元左右，是普通英语教师平均工资的两倍。 。 而如果是按课时收费一对一培训项目私人英语外教一对一，每小时可以达到四五百元。

如此高的工资吸引了大量外教，而且仍然供不应求。 据官方数据，2017年在华从事教育行业的外国人数量达到40万以上。但如果按照现行政策标准，合法外教的数量仅占三分之一。

而非法外教又是如何进入中国的呢？

首先，最主流的渠道是专职外教猎头。

其中，外教猎头的服务分为托管和中介两种方式。 英语国家全职外教辅导收费为每月13000-15000元； 在非英语国家，费用为每月 10,000 美元。 专职外教中介的服务费仅为一次性中介费6000元至8000元。

近日宣判的红黄蓝幼儿园“黑人外教”非法入境案件，就是通过中介联系的。 一方面，帮助外国人以虚构入境理由取得短期学习签证、商务签证并进入中国； 另一方面英语，联系一些幼儿园、私立培训学校，为其提供非法入境的“黑外教”。 赚取两者之间的差价，从而形成产业链。

判决书显示，涉案中介与北京30家幼儿园合作，向北京各地区派遣了80名“黑外教”。 这些外教无法监管，下落不明。

其次，外教的另一个主要来源是通过专门的求职网络。

如果你在网上搜索“外教招聘”，就可以轻松找到外教求职申请。 这些网站一般向国内外语培训机构提供外教求职信息，并向培训机构收取一定比例的会员费以获取利润。

招聘网站如何审核外教身份和签证是一个痛点。

“半年会员费3800元，一年会员费6800元。” 另一家外教招聘网站负责人告诉记者。 当谈到这些外教的资质是否经得起审查时，该负责人表示，“我们后台系统只有一个限制私人英语外教一对一，那就是来自非母语国家的外国人不能上传简历。我们不有签证、教师资格等限制。”

针对监管痛点英语，虎嗅采访了教育专家卢森林。

他说：

“目前，全国对外教的需求量超过60万，但完全合规的还不到三分之一。监管的痛点就在于外教的合规性。这个合规性不仅包括他们是否来自英语国家，是否符合要求。”他们有教学资格，还要看他的行为习惯是否符合教学要求。”

解药

缺乏线下监管，同时外教的需求是真实而巨大的。 面对这种复杂的情况，家长们该如何应对呢？ 除了要求机构提供外教信息外，在线教学似乎是解决问题的一个好办法。

现代管理之父彼得·德鲁克不仅提出了管理理念，还实践了在线教育模式。 早在20年前，“在线教育”概念提出之前，他就推出了在线课程，并坚定看好这个方向。

首先，远程教学模式杜绝了人身侵权的可能性。

其次，在线机构可以按程序全面审核外教的教学资质。 这包括背景调查、视频面试和模拟教学评估。 与线下相比，线上审阅外教时间更多，成本更低。

与线下教学方式不同，线上外教相对稳定。 线下机构教师更换频率基本为一年。 VIPKID学生Lucas从6岁开始接触英语，并选择了外教来教授线上和线下课程。

经过两年多的比较，Lucas的妈妈对虎秀说道：

“线下机构基本都是和外教签一年的合同，续约速度比较快。他很难适应一个老师，第二年就得再换。新老师有新的思维方式和口音，孩子们常常不适应。”

“但在线老师相对稳定，可以形成稳定的情感联系和陪伴。之前有一位外教在哈佛大学任教，卢卡斯说，如果有一天他能去美国，他一定要去哈佛。” ”

最重要的是家长可以参加在线培训课程，这样也能保证教学效果。

“很多线下培训私人英语外教一对一，你不知道外教在教什么，他们可能会讲故事，或者做游戏，课就结束了学英语，那么性价比就很低了。” Lucas的妈妈说，“但是网上课程，我也可以全程参与。”

诚然，中国家长外教的追求多少有些“非理性”。 但面对巨大的展示需求，在线一对一的方式将是满足需求、避免“黑外教”风险的最佳方式。

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