AM英语培训机构员工流失研究

西北大学硕士论文AM英语培训机构员工流失研究名称，杜文波学位申请，硕士，工商管理讲师，白建东，20090601，贫骄干，下垂懂事，善而萎靡,long ≥学员姓名，学员杜文波签名，Production'导师姓名，导师白建东签名，罗老师签名。为解决在竞争激烈、员工流失普遍的背景下培训机构的员工流失问题，运用相关理论对机构流失的原因进行总结分析，并提出相应的对策。首先，回顾了与员工离职相关的理论。其次，介绍了组织中人员流动​​的现状英语，分析了人员流动对组织的影响。最后对组织内人员流失的原因进行了综合分析，并根据分析结果给出了解决人员流失问题的管理建议。其主要结论如下：    员工流失对机构的影响：正面影响是可以提高机构的组织绩效，负面影响是会增加人员成本，破坏企业凝聚力，造成学生流失，导致商业秘密泄露。员工流失的原因：从员工的角度看，是员工缺乏责任感和奉献精神；从组织的角度看，是招聘阶段缺乏岗位分析；培训阶段缺乏对组织价值观的培训；以及绩效考核阶段缺乏考核标准。人为因素重英语培训，评价结果应用不力，薪酬管理阶段薪酬制度不灵活，员工与组织匹配方面缺乏组织承诺的情感承诺和规范承诺。

 解决离职问题的建议 原则上要注重责任感和贡献观念的培养 组织绩效考核，在组织内建立双晋升通道，实行灵活多变薪酬管理中的薪酬政策。最后关键词英语培训机构怎么样，要塑造追求高绩效的组织精神。使员工根植于良好的工作表现带来的满足感，植根于和谐合理的工作关系中，从而降低离职率。【关键词】组织对员工流失的承诺 【研究类型】应用研究 the●●●●●●●至信号●●● 删去喇叭五尺。跳序彩湘嗲    '''''''            

学校有权将论文的复印件和电子版留存并寄送国家有关部门或机构。我允许阅读和参考这篇文章。学校可将本学位论文的全部或部分内容编入相关数据库进行检索，并可通过影印、缩微打印或扫描等复印方式保存和编写本学位论文。同时，本人保证毕业后写的文章结合论文的研究课题，始终注明作者为西北大学。此声明适用于待解密的机密文件。论文作者署名趔导师署名三岭岭前夕月yinyen月日西北大学' s 论文原创性声明 我声明提交的论文是我在导师指导下开展的研究工作和研究成果。据本人所知，本文不包含他人已发表或撰写的研究成果，除非文中特别注明和承认，也不包含已用于获得学位或证书的研究成果来自西北大学或其他教育机构。材料。              对本研究的任何贡献均在论文中明确说明，并在此表示感谢。论文作者署名忸文翻译护理前夕月日引言引言部分主要阐述了选题的背景和意义、研究对象和方法、研究思路和框架以及主要贡献本文的。选题的背景和意义随着国际交流的日益频繁和我国国际化步伐的加快，英语作为一种国际语言越来越受到关注。

据统计，我国英语培训市场将成为不可忽视的巨大教育市场。因此，英语培训市场的诱人奶酪越来越受到人们的关注，越来越多的公司介入这个行业，培训市场面临着前所未有的竞争。对比分析表明，培训市场的竞争主要是人才的竞争。近年来，培训行业的人员流失尤为频繁。有鉴于此，笔者将研究重点转向培训行业的人员流动问题。   选题背景英语培训机构提供的服务高度依赖个人技能而非资金。客户根据个人信用、质量和技能选择服务。行业和产品的特殊性决定了英语培训行业不像电信、银行等垄断企业，国家政策要求很高，不像石油、采矿等行业，对资源的要求是特殊的，它不像这个行业对技术条件的依赖性很强。客观分析：由于国内教育市场仍处于发展初期，为适应经济建设需要学英语，国家政策鼓励更多人投资办学。因此，国内英语培训行业的市场门槛还是比较低的。培训的要求不是很苛刻，但正是相对宽松的宏观调控政策和英语培训市场的巨大份额，造就了行业众多机构竞争激烈的现状。一方面，大量英语跨国培训公司在扩张过程中实施人才本土化战略。他们登陆中国的第一步就是挖人。

另一方面，本土民营英语培训公司发展迅速，对人才的渴求也十分迫切。这两股力量直接展开了英语培训行业的人才争夺战。在未来很长一段时间内，资本等其他资源的稀缺，将使培训行业之间的高素质人才流动成为常态。因此，分析英语培训机构的人员流动问题，研究英语培训机构的用人制度、人事管理、组织环境并加以改善，将提高公司整体运营效率AM英语培训机构员工流失研究，降低英语培训机构人员流动率有一定的实际作用。选题的意义和目的是在人力资源管理领域。1990年代以来，虽然国外学术界对员工离职的研究一直是管理理论的重要课题，但其研究主要集中在员工满意度上。以减少员工流动。目前关键词英语培训机构怎么样，国内学术界对员工离职比较重视，研究也比较深入，主要集中在其心理契约与组织承诺之间的研究。 该机构成立于年是一家由美国人创办的英语培训服务公司。经过年的发展，经过员工的努力拼搏和不断创新，现已发展成为一家... 1990年代以来，虽然国外学术界对员工离职的研究一直是管理理论的重要课题，但其研究主要集中在员工满意度上。以减少员工流动。目前，国内学术界对员工离职比较重视，研究也比较深入，主要集中在其心理契约与组织承诺之间的研究。 该机构成立于年是一家由美国人创办的英语培训服务公司。经过年的发展，经过员工的努力拼搏和不断创新，现已发展成为一家... 1990年代以来，虽然国外学术界对员工离职的研究一直是管理理论的重要课题关键词英语培训机构怎么样，但其研究主要集中在员工满意度上。以减少员工流动。目前，国内学术界对员工离职比较重视，研究也比较深入，主要集中在其心理契约与组织承诺之间的研究。 该机构成立于年是一家由美国人创办的英语培训服务公司。经过年的发展，经过员工的努力拼搏和不断创新，现已发展成为一家... 以减少员工流动。目前，国内学术界对员工离职比较重视，研究也比较深入，主要集中在其心理契约与组织承诺之间的研究。 该机构成立于年是一家由美国人创办的英语培训服务公司。经过年的发展，经过员工的努力拼搏和不断创新关键词英语培训机构怎么样，现已发展成为一家... 以减少员工流动。目前，国内学术界对员工离职比较重视，研究也比较深入，主要集中在其心理契约与组织承诺之间的研究。 该机构成立于年是一家由美国人创办的英语培训服务公司。经过年的发展，经过员工的努力拼搏和不断创新，现已发展成为一家...